在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最经济有效的方法是（　　）。

试卷相关题目

• 1在劳动力市场上交易的是是劳动力的（　　）。

  A.处置权

  B.使用权

  C.所有权

  D.经营权

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• 2人力资源有质和量的限制只能在一定务件下形成，只能以一定的规模加以利用。指的是人 力资源的（　　）。

  A.可用性

  B.有限性

  C.物质性

  D.可变性

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• 3劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件（　　）的规范。

  A.最高标准

  B.最低标准

  C.一般标准

  D.强制性标准

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• 4在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘（　　）。

  A.预算

  B.时间

  C.规模

  D.来源

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• 5在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着 （　　）。

  A.企业应根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平

  B.工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用

  C.企业支付的工资水平至少应能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规 模的家庭所需要的生活费用

  D.企业支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要

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• 6用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形是（　　）。

  A.企业生产经营遇到困难的

  B.劳动者被依法追究刑事责任的

  C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任正作的

  D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

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• 7下列关于招聘活动的检验标准的陈述，错误的是（　　）。

  A.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员

  B.在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法

  C.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可

  D.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等作出全面而准确的描述

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• 8劳动法律关系是指学动者与用人单位之间在（　　）依据劳动法律规范而形成的劳动权利 与义务的关系。

  A.订立劳动合同时

  B.实现劳动过程中

  C.协商解除劳动合同时

  D.招聘过程中

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• 9下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（　　）。

  A.团队性原则

  B.竞争性原则

  C.公平性原则

  D.激励性原则

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• 10下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是（　　）。

  A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

  B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

  C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

  D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行

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