通过为劳动力供给和需求双方之间提供一个接触、谈判和交易的机制，并以一定的工资率将劳动者配置于一定的工作岗位上的是（　　）。

试卷相关题目

• 1在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是（　　）。

  A.预测人力资源的需求与供给

  B.确定薪酬的结构与水平

  C.提高员工的职业胜任力

  D.协调劳动关系

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• 2法定假期不包括（　　）。

  A.探亲假

  B.婚丧假

  C.病假

  D.产假

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• 3“人力资源”一词是由（　　）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

  A.敏斯特伯格

  B.舒尔茨

  C.欧文

  D.德鲁克

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• 4下列关于工作务析的陈述，不正确的是（　　）。

  A.工作分析是通过系统分祈的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程

  B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义

  C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作

  D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

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• 5空想社会主义者罗伯特、欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是（　　）。

  A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究

  B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过

  C.改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率

  D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息

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• 6下列关于劳动力市场特征的说法，正确的是（　　）。

  A.劳动力市场在本质上是一种劳动力租借市场

  B.劳动力市场上的交易具有延续性

  C.劳动力市场上的交易对象很容易被衡量

  D.劳动力市场魁相对集中的和比较容易辨认的

  E.劳动力市场上的需求方通常处于不利地位

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• 7下列关于作业能力的陈述，正确的是（　　）。

  A.作业能力是指完成某种作业所具备的生理、心理特征

  B.作业者在单位作业时间内生产的产品数量和质量可以间接地体现其作业能力

  C.作业能力只受生理因素的影响

  D.选择正确的作业姿势可以提高作业能力

  E.连续高强度工作可以提高作业能力

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• 8对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括（　　）。

  A.恰当的时间

  B.恰当的方式

  C.恰当的人选

  D.恰当的成本

  E.恰当的空间范围

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• 9与其他资源相比，人力资源的独特特征包括（　　）。

  A.生产性与消费性

  B.能动性

  C.时效性

  D.可用性

  E.社会性和可变性

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• 10下列关于晋升竞赛的基本特点的陈述，正确的是（　　）。

  A.最终的晋升者是未知的，但是晋升者所能够得到的报酬却是事先固定的

  B.竞争者能否得到更高的职位，关键取决于其绝对绩效水平的高低

  C.绝对绩效水平的高低对晋升者的工资水平有影响

  D.晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬

  E.没有机会得到晋升的人，工资水平不会出现任何变化

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