进行招聘费用预算时需要考虑的费用包括（　　）。

试卷相关题目

• 1确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（　　）。

  A.社会平均工资水平

  B.劳动生产率

  C.失业率

  D.国民生产总值

  E.劳动者平均赡养人口的最低生活费用

  开始考试点击查看答案
• 2培洲与开发效果的评估内容主要包括（　　）。

  A.反应评估

  B.学习评估

  C.工作行为评估

  D.投资收益评估

  E.工作绩效评估

  开始考试点击查看答案
• 3在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有（　　）。

  A.产品需求增加

  B.产品需求减少

  C.资本价格下降的替代效应

  D.资本价格下降的规模效应

  E.资本价格上升的规模效应

  开始考试点击查看答案
• 4常见的冲突解决方法包括（　　）。

  A.和平共处法

  B.转移目标法

  C.协商法

  D.面谈法

  E.拖延法

  开始考试点击查看答案
• 5与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是（　　）。

  A.可以快速、广泛地传递招聘信息

  B.求职者可以对招募信息作出快速响应

  C.大大增加人力资源部门的工作量

  D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群

  E.可能会导致人力资源部门劳而无功

  开始考试点击查看答案
• 6在网络经济高速发展时期，网络工程师劳动力市场出现了劳动力短缺，而与此同时有许多 低技能劳动者却找不到工作。下列陈述中，正确的是（　　）。

  A.优等劳动力市场出现劳动力供给短缺，而次等劳动力市场上出现劳动力过剩，两种现象 共存是正常的

  B.劳动力市场上的信息传播受到了阻碍

  C.如果劳动力流动是充分的，则优等劳动力市场和次等劳动力市场上的供求状况应当是 一致的

  D.网络工程师处于内部劳动力市场，而失业者处于外部劳动力市场

  E.次等劳动力市场上的劳动者不能进入优等劳动力市场的主要障碍在于技能不足

  开始考试点击查看答案
• 7在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（　　）。

  A.公司战略

  B.可获得的培训资源

  C.组织支持

  D.工作绩效评估结果

  E.外部监督

  开始考试点击查看答案
• 8关键绩效指标的类型包括（　　）。

  A.数量类指标

  B.效益类指标

  C.质量类指标

  D.成本类指标

  E.时限类指标

  开始考试点击查看答案
• 9人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的 四种模式具有一定的代表性，它们是（　　）。

  A.投资模式

  B.福利模式

  C.参与模式

  D.业或产业模式

  E.高度灵活模式

  开始考试点击查看答案
• 10应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（　　）。

  A.续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的

  B.劳动者在用人单位连续工作满10年的

  C.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的

  D.国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

  E.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

  开始考试点击查看答案