( )是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。

试卷相关题目

• 1根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。

  A.非因工负伤

  B.患病

  C.订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化

  D.严重违反用人单位规章制度

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• 2劳动争议申请仲裁的实效期为( )年。

  A.1

  B.2

  C.2.5

  D.3

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• 3一种在生产员工中使用最为普遍的、以个人为基础的激励性工资是( )。

  A.计件工资制

  B.计时工资制

  C.竞争性工资制

  D.收益分享制

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• 4简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理( )的理想办法。

  A.补偿性工资收入

  B.竞争性工资差别

  C.租金性工资收入

  D.技能性工资差别

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• 5以下说法正确的有( )

  A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

  B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力。

  C.货币工资= 实际工资/物价指数

  D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。

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• 6魅力型领导者的特征包括( )

  A.魅力

  B.性格特征

  C.激发动机

  D.智力激发

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• 7团体凝聚力的影响因素包括( )

  A.相处的时间

  B.加入团体的难度

  C.团体规模

  D.团体的异质性

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• 8团体决策常用的技术包括( )

  A.访谈法

  B.笔试法

  C.头脑风暴法

  D.德尔菲法

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• 9人力资源的特征包括( )。

  A.主观性

  B.双重性

  C.能动性

  D.时效性

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• 10人力资源管理的职能和活动包括( )。

  A.人力资源规划

  B.制定公司战略

  C.工作分析

  D.选拔与招募

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