（    ）最常用，适用于科技、筹资、人力资源雄厚企业

试卷相关题目

• 1员工绩效考核步骤中，（    ）主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。

  A.准备阶段

  B.具体实施阶段

  C.信息反馈阶段

  D.考核结果的运用阶段

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• 2（    ）就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。

  A.工作总结

  B.职位分析

  C.工作分析

  D.职位解析

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• 3适用于产品有广泛市场的企业的开发方式为（    ）

  A.自行开发

  B.引进开发

  C.综合开发

  D.合作开发

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• 4不属于样品鉴定内容的是（    ）

  A.设计资料的完整性和是否符合规定

  B.精度、外观、质量的是否符合技术要求

  C.零部件、配件的完整性

  D.零件加工装配质量是否稳定和符合标准

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• 5下列不属于情景模拟法优点的是（    ）

  A.生动直观，富有感染力

  B.有可操作性

  C.置身其中

  D.有利于培养团队合作能力

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• 6“较强的进取精神和雄厚研发实力，将产品尽快投入市场”主要是指（    ）

  A.进取战略

  B.紧随战略

  C.保持地位战略

  D.冒险战略

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• 7市场试销关注试用率、再购率和（    ）

  A.购买频率

  B.次品率

  C.合格率

  D.市场占有率

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• 8适于中小企业的是（    ）

  A.新产品委员会

  B.新产品部

  C.产品经理制

  D.创业小组

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• 9绩效考核评价属于（    ）

  A.绩效考核的准备阶段

  B.绩效考核的实施阶段

  C.绩效考核结果的反馈

  D.绩效考核结果的运用

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• 10（    ）常用于企业中层和基础管理人员的绩效考核

  A.民主评议法

  B.书面鉴定法

  C.关键事件法

  D.比较法

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