接受（    ）培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人。

试卷相关题目

• 1操作程序比较简单，容易控制，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是（    ）。

  A.书面鉴定法

  B.民主评议法

  C.关键事件法

  D.量表法

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• 2企业在进行员工培训需求分析时，应该把（    ）作为企业员工培训的目标。

  A.企业层面的培训需求分析

  B.企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

  C.工作层面的培训需求分析

  D.员工层面的培训需求分析

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• 3可以简单而又迅速地收集到工作分析的信息，可控性强，适用面广的工作分析方法是（    ）。

  A.观察法

  B.面谈法

  C.工作日志法

  D.问卷法

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• 4以下（    ）新产品开发战略适用于规模较小、开发能力不强的中小企业。

  A.进取战略

  B.紧随战略

  C.保持地位战略

  D.冒险战略

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• 5确定设备最佳更新期主要是依据设备的（    ）。

  A.使用寿命

  B.经济寿命

  C.技术寿命

  D.实际寿命

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• 6工作说明书的内容不包括（    ）。

  A.工作标识

  B.工作联系

  C.绩效标准

  D.工作要求

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• 7公司制企业的类型有（    ）。

  A.无限责任公司

  B.有限责任公司

  C.两合公司

  D.股份有限公司

  E.合伙制公司

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• 8公司解散的原因可以是（    ）。

  A.股东会的相关决议

  B.因公司合并

  C.营业期限届满

  D.因设立分支机构

  E.被吊销营业执照

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• 9现代企业中集权的主要特点表现为（    ）。

  A.权利集中于高层

  B.对下级控制较多

  C.统一经营管理

  D.统一的生产经营场所

  E.统一财务核算

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• 10现代企业部门划分的主要方法有（    ）。

  A.职能部门化

  B.产品部门化

  C.区域部门化

  D.专业部门化

  E.过程部门化

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