人类行为模式的基本结论显示，人类行为的根源是（    ）。

试卷相关题目

• 1矩阵制组织结构是按职能划分部门和按（    ）划分部门两种方法结合使用所形成的。

  A.地区

  B.顾客

  C.过程

  D.项目

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• 2当工作任务和工作方法不明确时，途径—目标理论认为应采用（    ）领导方式。

  A.“高关系”

  B.“低关系”

  C.“低工作”

  D.“高工作”

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• 3组织中的职权一般可分为直线职权、参谋职权和（    ）。

  A.职能职权

  B.层次职权

  C.跨度职权

  D.部门职权

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• 4根据专业化的原则，应按照（    ）划分组织中的部门。

  A.人数

  B.顾客

  C.职能

  D.设备

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• 5影响企业管理跨度的主要因素有授权程度、人员素质和（    ）等。

  A.法律法规

  B.工作目标

  C.工作性质

  D.路线方针

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• 6组织是实现一定目标，经由分工协助而组成的具有特定职责、职权关系的（    ）。

  A.系统

  B.层次

  C.职位

  D.机制

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• 7控制没有必要把握实际工作的每一个细节，这体现了控制应（    ）原则的要求。

  A.具有目的性

  B.具有灵活性

  C.抓住关键点

  D.具有弹性

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• 8格式合同是与（    ）相对而言的。

  A.附和合同

  B.商议合同

  C.定式合同

  D.标准合同

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• 9债发生的原因不包括（    ）。

  A.侵权

  B.无因管理

  C.紧急避险

  D.不当得利

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• 10根据合同成立是否必须以交付标的物为要件，可以将合同分为（    ）。

  A.有偿合同和无偿合同

  B.主合同和从合同

  C.有效合同和无效合同

  D.诺成性合同和实践性合同

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