该企业在超市中销售产品时，从低价格吸引顾客的定价策略叫做（    ）定位。

试卷相关题目

• 1该企业突出产品的“去头屑”功能，属于（    ）定位。

  A.接产品属性

  B.利益

  C.产品用途

  D.使用者

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• 2该企业曾长期坚持的营销策略，属于（    ）战略。

  A.无差异营销

  B.差异性营销

  C.集中性营销

  D.多角化营销

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• 3以扩大当前利润为目标时应具备（    ）。

  A.经营者的生产技术和商品在市场上具有一定优势

  B.经营者有雄心和实力

  C.同行业竞争对手力量不强

  D.较准确地掌握商品的需求和戚本状况

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• 4市场体系作为一有机组合系统、具有的特点有（    ）。

  A.多样性

  B.完整性

  C.畅通性

  D.开放性

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• 5企业在正常经营活动中发生的收入包括（    ）()三种类型。

  A.销售商品取得的收入

  B.提供劳务而取得的收入

  C.提供他人使用本企业的资产所取得的收人

  D.以上说法都不对

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• 6差异性市场营销的优点是（    ）。

  A.有利于提高产品的适销率

  B.有利于提高企业的竞争能力

  C.有利于提高占有率

  D.有利于节省生产成本的费用，增加盈利

  E.有利于实现专业化生产

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• 7促销的实质是（    ）。

  A.促进销售

  B.增加利润

  C.传播与沟通信息

  D.宣传

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• 8绩效的概念就其范围来说可以分为（    ）_。

  A.企业的绩效，部门的绩效和员工的绩效

  B.部门的绩效和员工的绩效

  C.企业的绩效，部门的绩效

  D.企业的绩效，员工的绩效

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• 9绩效的特点包括（    ）_。

  A.多型性，多维性，变动性

  B.多因性，多维性.动态性

  C.多因性，多维性，变动性

  D.多因性，多态性，变动性

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• 10下列对员工绩效考评的准确叙述是（    ）_。

  A.企业人力资源管理中的控制系统，起着监督、控制、反馈、激励并提高企业绩效的作用。绩效考评结果可以为确定员工报酬、分析培训需求等管理决策提供依据

  B.企业人力资源管理中的控制系统，起着监督、控制、反馈、激励并提高企业绩效的作用。绩效考评结果可以为确定员工报酬、人事调整、分析培训需求等管理决策提供依据

  C.企业人力资源管理中的控制系统，起着控制、反馈、激励并提高企业绩效的作用。绩效考评结果可以为确定员工报酬、人事调整、分析培训需求等管理决策提供依据

  D.企业人力资源管理中的控制系统，起着监督、控制、激励并提高企业绩效的作用。绩效考评结果可以为确定员工报酬、人事调整、分析培训需求等管理决策提供依据

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