接受（    ）培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人。

试卷相关题目

• 1工作对思维的要求是指（    ）

  A.工作的饱和程度

  B.工作的复杂程度

  C.工作的难易程度

  D.工作内容和形式上的变化

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• 2（    ）常用于企业中层和基础管理人员的绩效考核

  A.民主评议法

  B.书面鉴定法

  C.关键事件法

  D.比较法

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• 3绩效考核评价属于（    ）

  A.绩效考核的准备阶段

  B.绩效考核的实施阶段

  C.绩效考核结果的反馈

  D.绩效考核结果的运用

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• 4（    ）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围

  A.工作能力

  B.绩效考核项目

  C.绩效考核指标

  D.工作业绩

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• 5问卷法的缺点是（    ）

  A.不适用循环周期长和脑力劳动为主工作

  B.对紧急而偶然的工作也不实用

  C.夸大所在职位责任和难度

  D.不利于掌握某些专门信息

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• 6职业生涯中期阶段的特点是（    ）

  A.一旦选择了满意的职业和企业，将积极投入到工作中去

  B.有明确的职业生涯目标，经过反复思考和比较，选择较为认可的企业和工作

  C.非常关心自己的收入

  D.对企业在健康.医保等保障制度非常关心

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• 7（    ）表现为资金流入，例如企业向银行借款或贷款。

  A.筹资活动

  B.投资活动

  C.资金营运活动

  D.分配活动

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• 8以利润最大化为目标和以每股收益(权益资本净利率)最大化目标的共同点是（    ）

  A.片面追求利润最大化

  B.没有考虑投入产出的关系

  C.没有考虑时间价值和风险问题

  D.只适用上市公司

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• 9下列说法正确的是（    ）

  A.企业价值与企业收益.贴现率无关

  B.折现率不变，收益越大，价值越小

  C.收益一定时，折现率越大，价值越大

  D.企业价值与预期收益成正比，与预期风险成正比

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• 10下列公式正确的是（    ）

  A.速动比率=流动资产/流动负债

  B.产权比率=所有者权益/负债总额

  C.总资产报酬率=(利润总额+利息支出)/平均资产总额

  D.已获利息倍数=息前税后利润/利息支出

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