A.员工薪金是否与以员工分数确定的薪金档次表一致
B.管理者的责任对象和授权范围
C.当旧的业绩评价标准不合适或无效率时,是否建立和推行新的业绩评价标准
D.是否每个管理计划均包括用来衡量计划完成与否的方法
A.交易无法恢复
B.死锁
C.数据处理不一致
D.回滚失败
开始考试点击查看答案A.线性规划
B.指数平滑法
C.回归分析法
D.德尔菲法
开始考试点击查看答案A.ABC分析法
B.德尔菲法
C.赶工(CrAshing)
D.枝节法(BrAnCh—AnD—BounD)
开始考试点击查看答案A.发掘所有员工的创造性解决问题的潜能
B.改进组织中的领导质量
C.允许产生一个采取进一步的指挥行动的团队领导
D.通过提供一个正式的沟通渠道,改善员工与管理层之间的沟通
开始考试点击查看答案A.目标管理
B.例外管理
C.基准
D.责任会计
开始考试点击查看答案A.572
B.579.5
C.666.9
D.500
开始考试点击查看答案A.翻译程序
B.加密程序
C.调式程序
D.编译程序
开始考试点击查看答案A.编码比较;
B.运行测试数据;
C.编码检查;
D.分析性复核。
开始考试点击查看答案A.鹰石酿酒厂的首席执行官乔写了一个备忘录给他的经理人员,生产计划就像合同一样,必须得到遵守
B.帕特尔化学公司赞助了印度国家队和巴基斯坦队的板球比赛的电视转播。这项对于媒体的赞助没有分配到公司的不同部门。
C.曼德森制造公司的预算过程开始于生产经理为他们的部门制定目标。
D.光明照明设备公司每季度召集部门经理会议,讨论如何针对变化的环境而进行预算目标的调整。
开始考试点击查看答案A.下属执行有特色的不同任务;
B.任务高度复杂且变化大;
C.工作区域在地理上是分散的;
D.任务要求很少的指导和很少对下属进行控制。
开始考试点击查看答案银行从业资格银行从业资格风险管理2014年银行业初级资格考试
类别:财经类其它银行从业资格银行从业资格风险管理2014年银行业初级资格考试
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