处理医院及其医务人员与服务对象之间关系的伦理原则应该是(    )

试卷相关题目

• 1要求医院管理者在管理过程中，重视管理对象中人价值的伦理原则是(    )

  A.以病人为中心原则

  B.以疾病为中心原则

  C.以人为本原则

  D.经济收益适度原则

  E.服务质量至上原则

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• 2要求医院管理者应该从维护服务对象的利益出发，使服务对象至上的管理伦理原则是(    )

  A.以病人为中心原则

  B.以疾病为中心原则

  C.以人为本原则

  D.经济收益适度原则

  E.服务质量至上原则

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• 3卫生服务者提供卫生服务后，服务立即消失，反映卫生服务产品性质(    )

  A.无形性

  B.不可储存性

  C.专业技术性

  D.服务与消费的同时性

  E.高质量性和无误差性

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• 4属于广义卫生服务市场的是(    )

  A.保健医疗服务市场

  B.康复医疗服务市场

  C.普通医疗服务市场

  D.预防医疗服务市场

  E.卫生服务要素市场

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• 5不属于新中国卫生体系的成功策略和措施的是(    )

  A.建立了城乡基层卫生网络

  B.彻底解决了看病贵、看病难问题

  C.建立了城乡医疗保障网

  D.控制了卫生服务的筹资和提供系统的费用

  E.动员全民广泛开展爱国卫生运动

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• 6下列医院管理社会伦理责任的描述，正确的是(    )

  A.在出现火灾、水灾、地震、车祸、食物中毒、疫情爆发的时候，医院必须按照政府要求及时安排医护人员进行现场急救

  B.综合医院和专科医院有责任参与社区卫生保健工作

  C.医院也有责任承担预防保健工作

  D.医院管理者必须重视对广大医务人员进行医德教育和再教育

  E.只有公立非营利医院有支持基层医疗机构的责任

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• 7下列描述不符合医院管理者道德要求的是(    )

  A.任人唯才

  B.任人唯贤

  C.用人如器

  D.德才兼备

  E.科学发展

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• 8下列对医院竞争的描述，不合乎伦理的是(    )

  A.在市场经济环境中，医院之间必然开展竞争

  B.医院竞争与企业竞争没有本质区别，就是“弱肉强食”

  C.医院竞争应该树立善的竞争目的

  D.医院竞争应该采取善的竞争手段

  E.良好的医院形象和医院品牌是医院的“无形资产”，必然使医院在竞争中处于优势

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• 9福建省某县中医院实行“院、科两级核算制”和“绩效工资制”管理，医生每月工资的大部分是由他所开出的药费和各种检查费用的提成组成，但该医院的医生认为这项制度逼迫医生给病人开“大处方”，而且，院方制定的工作任务越来越难以完成。但该院某院长解释道:“我觉得这很正常，有个别医生工作吊儿郎当，不大想在医院上班，在外面搞副业，他的业务量就少，他有时候被医院扣掉工资，所以他就会反对。”基于该案例，下列描述违背伦理的是(    )

  A.该院长没有“以人为本”进行管理

  B.该院长单纯追求经济收益，缺乏为人民健康服务的医德价值追求

  C.该院长的管理措施违背《加强卫生行业作风建设的意见》

  D.该院长遵循适度经济收益原则，为了医院的生存和发展

  E.该院长违背了医疗卫生事业公益性和公立医院非营利性的改革方向

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• 10据《健康报》报道，1997年5月，一位患者给武汉市第一人民医院的领导来信，诉说他在就诊时受到冷遇，并痛心地指出:“如果长此下去，医院将失去患者”。院领导没有简单采取扣奖金的方式解决此事，而是将来信张贴出来，在全院开展“假如我是患者”的大讨论。使全院上下达成共识：加强医德医风建设，可以外树形象，内聚职工，无形资产就会增值，反之，就会流失。这一共识取得了明显的成效。基于该案例，下列描述合乎伦理的是(    )

  A.医德医风不可能使医院取得社会和经济综合效益

  B.医德医风可以成为医院的无形资产

  C.医德医风只能取得社会效益

  D.医德医风只能取得经济效益

  E.医德医风不可能取得医学效益

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