在劳动争议处理程序中，不受当事人一方缺席影响的程序是()。

试卷相关题目

• 1不能致使劳动合同无效的有()。

  A.违反省级人大制定的地方性法规的劳动合同

  B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

  C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

  D.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

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• 2肖云与某单位签订了一份劳动合同，在该单位干了6个月时间，该劳动合同被法院确认为无效劳动合同。下列（）不能导致出现这种情况。

  A.用人单位合同中免除自己的法定责任

  B.合同中保密部分违反法律、行政法规强制性规定的

  C.劳动合同由用人单位与肖云协商一致，依法订立的

  D.以欺诈的手段，使肖云在违背真实意思的情况下订立的

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• 3《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前()日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在()个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

  A.60,12

  B.30,12

  C.30;6

  D.90;6

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• 4《劳动法》规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过()。

  A.2小时

  B.3小时

  C.4小时

  D.5小时

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• 5因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，()承担举证责任。

  A.用人单位

  B.劳动者

  C.用人单位与劳动者共同

  D.人民法院

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• 6成年流动人口在离开户籍所在地前，应当凭合法的婚姻、身份证件，到()县级人民政府计划生育行政管理部门或者乡（镇）人民政府、街道办事处办理婚育证明。

  A.户籍所在地

  B.当地

  C.居住地

  D.单位所在地

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• 7根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，基本医疗保险费由用人单位与职工共同缴纳，具体比例是()。

  A.用人单位缴费率控制在职工工资总额的5%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的1.5%

  B.用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2.5%

  C.用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%

  D.用人单位位费率控制在职工工资总额的8%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%

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• 8停止享受工伤保险待遇的情形不包括()。

  A.丧失享受待遇条件的

  B.拒绝治疗的

  C.拒不接受劳动能力鉴定的

  D.醉酒导致伤亡的

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• 9由于6月15日是小潘的预产期，她于6月1日就开始休产假准备生小孩。但在6月5日就难产，生下了孩子。请问，从她生下孩子后第二天开始算，她还可以休假()。

  A.85天

  B.95天

  C.100天

  D.105天

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• 10大刚失业前，其失业保险的累计缴费时间是7年。在领取了3个月的失业保险金后，大刚找到了一份工作。工作3年后，因企业转产，大刚又失业了。从理论上说，大刚这次失业后可以领取失业保险金的最长期限是()。

  A.12个月

  B.18个月

  C.24个月

  D.29个月

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