人力资源开发又一个基本途径，是通过教育、培训提高劳动者素质，这称之为（）。

试卷相关题目

• 1在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）。

  A.事务性机构

  B.简单服务性机构

  C.非生产非效益部门

  D.生产与效益部门

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• 2人力资源管理直接关系到组织的生产和发展，是组织管理的（），也是组织取得成效的关键。

  A.基础

  B.前提

  C.核心内容

  D.趋势

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• 3人力资源管理是协调复杂社会关系的（）。

  A.媒介

  B.调节器

  C.途径

  D.一般

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• 4人力资源管理是提高劳动生产率和产品质量的（）手段。

  A.有效

  B.必要

  C.介质

  D.一般

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• 5获准认证的监督管理，包括供方通报、（）、认证暂停或撤销、认证有效期的延长等工作。

  A.登记注册

  B.监督检查

  C.登记评估

  D.检查评价

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• 6对职工进行激励，职工的（）越高，企业的生产力也就越高。

  A.创造性

  B.参与性

  C.生产性

  D.积极性

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• 7企业生产力的函数表达式F0=F（N，Q，M，B）中代表企业人员素质水平的是（）。

  A.（Q）

  B.（N）

  C.（M）

  D.（B）

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• 8人力资源开发的双重目标是（）。

  A.提高才能，增强活力

  B.提高学历，增加效益

  C.提高觉悟锻炼意志

  D.加强保健，增强体魄

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• 9企业人员配备的核心问题是定（），合理地使用劳动力，合理地节约劳动力，尽可能用较少的人力投入取得较多的成果。

  A.额制

  B.员

  C.岗

  D.编

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• 10企业实行经济岗位责任制的关键是处理好职工的劳动支出与劳动（）的关系，真正做到多劳多得。

  A.效率

  B.强度

  C.报酬

  D.时间

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