劳动定员的方法不包括按（  ）定员。

试卷相关题目

• 1劳动定员的（  ）应保持相对稳定和不断提高。

  A.质量

  B.水平

  C.标准

  D.数量

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• 2劳动定员工作的基本（  ）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。

  A.原则

  B.原理

  C.条件

  D.要求

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• 3劳动定员工作的核心问题是劳动定员（  ）。

  A.质量

  B.水平

  C.内容

  D.性质

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• 4劳动定员可以促使企业改善（  ），加强劳动纪律，建立健全岗位责任制，克服人浮于事、工作效率低下的现象。

  A.劳动条件

  B.管理手段

  C.工作作风

  D.劳动组织

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• 5劳动定员是节约劳动力、提高劳动生产率的（  ）。

  A.重要依据

  B.必要条件

  C.重要保证

  D.主要形式

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• 6按岗位定员是指根据需要工人操作或（  ）的多少、各个岗位的工作量、工人的劳动效率、机器的开动班次和工人的出勤率，计笋定员人数。

  A.看管设备

  B.看管工作岗位

  C.看管厂房

  D.生产产品

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• 7按劳动效率定员是指根据（  ）规定的仨务和工人的劳动效率来计算班组定员人数。

  A.工作量

  B.工作岗位

  C.生产计划

  D.劳动定额

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• 8凡能实行定额考核的（  ），均可采用蚕劳动效率定员的方法。

  A.组织机构

  B.业务分工

  C.工种、岗位

  D.职责范围

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• 9在一定的生产技术组织条件下，为生产一定的合硌产品或完成一定量的工作，预先规定的劳动消耗量的限额，或预先规定单位时问内完成的合格产品的数量是指（  ）。

  A.劳动定员

  B.编制定额

  C.劳动定额

  D.编制定员

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• 10劳动定额作为一种规定，具有一定的法定规范性，具有一定的（  ）。

  A.随意性和综合性

  B.强制性和约束性

  C.随意性和规范性

  D.强制-眭和综合性

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