按岗位定员是指根据需要工人操作或（  ）的多少、各个岗位的工作量、工人的劳动效率、机器的开动班次和工人的出勤率，计笋定员人数。

试卷相关题目

• 1劳动定员的方法不包括按（  ）定员。

  A.工作时间

  B.职责范围

  C.组织机构

  D.比例

  开始考试点击查看答案
• 2劳动定员的（  ）应保持相对稳定和不断提高。

  A.质量

  B.水平

  C.标准

  D.数量

  开始考试点击查看答案
• 3劳动定员工作的基本（  ）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。

  A.原则

  B.原理

  C.条件

  D.要求

  开始考试点击查看答案
• 4劳动定员工作的核心问题是劳动定员（  ）。

  A.质量

  B.水平

  C.内容

  D.性质

  开始考试点击查看答案
• 5劳动定员可以促使企业改善（  ），加强劳动纪律，建立健全岗位责任制，克服人浮于事、工作效率低下的现象。

  A.劳动条件

  B.管理手段

  C.工作作风

  D.劳动组织

  开始考试点击查看答案
• 6按劳动效率定员是指根据（  ）规定的仨务和工人的劳动效率来计算班组定员人数。

  A.工作量

  B.工作岗位

  C.生产计划

  D.劳动定额

  开始考试点击查看答案
• 7凡能实行定额考核的（  ），均可采用蚕劳动效率定员的方法。

  A.组织机构

  B.业务分工

  C.工种、岗位

  D.职责范围

  开始考试点击查看答案
• 8在一定的生产技术组织条件下，为生产一定的合硌产品或完成一定量的工作，预先规定的劳动消耗量的限额，或预先规定单位时问内完成的合格产品的数量是指（  ）。

  A.劳动定员

  B.编制定额

  C.劳动定额

  D.编制定员

  开始考试点击查看答案
• 9劳动定额作为一种规定，具有一定的法定规范性，具有一定的（  ）。

  A.随意性和综合性

  B.强制性和约束性

  C.随意性和规范性

  D.强制-眭和综合性

  开始考试点击查看答案
• 10劳动定额概念内涵的内容是：规范性、（  ）、综合性、凝固性。

  A.相对性

  B.相互性

  C.绝对性

  D.交互性

  开始考试点击查看答案