乙施工单位以总包方式中标，中标后该单位欲分包工程，依据法律法规不能实施的行为有（    ）。

试卷相关题目

• 1若建设单位将建筑工程肢解发包，应当承担的法律责任包括（    ）。

  A.有违法所得的，予以没收

  B.责令改正

  C.吊销资质证书

  D.处以罚款

  E.责令停业整顿

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• 2可供建设单位依法采用的发包方案有（    ）。

  A.将工程发包给一家企业

  B.将工程的设计、施工发包给一家企业，工程的采购由自己完成

  C.将工程的采购、施工发包给一家企业，工程的设计发包给另一家企业

  D.将工程设计发包给一家企业，采购、施工和监理一并发包给另一家企业

  E.将工程的设计、采购发包给一家企业，工程的施工发包给另一家企业

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• 3下面是一些关于王某从业资格的表述，其中正确的有（    ）。

  A.王某必须在3年内不改变执业范围

  B.王某申请延续注册时应提交原注册证书

  C.2008年11月王某变更到另一家施工企业，则变更后的注册有效期到2011年11月止

  D.王某的初始注册有效期至2011年5月31日

  E.因增加执业专业，王某申请专业增项注册

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• 4下列情形中，能导致王某注册证书和执业印章失效的情形有（    ）。

  A.与聘用单位解除了合同关系

  B.2009年6月王某本人年满60岁

  C.所承建的工程项目的建设单位破产

  D.2010年5月31日尚未办理延续注册

  E.宏业建筑公司被吊销营业执照

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• 5宏业建筑公司要求王某以建造师名义执业时，应尽到以下义务，其中正确的有（    ）。

  A.遵守法律、法规和有关规定，恪守职业道德

  B.执行技术标准、规范和规程

  C.在公司需要时担任两个以上建设工程项目施工的负责人

  D.保守在执业中知悉的国家机密及他人的商业秘密

  E.允许他人以自己的名义从事执业活动

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• 6下列选项中，导致乙建筑施工企业与他人签订的建设工程施工合同无效的行为有（    ）。

  A.将其承包的建设工程全部转给其他符合资质条件的施工企业完成

  B.将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转给其他单位承包

  C.将其总承包的工程中的专业工程发包给其他具有相应资质的承包单位完成

  D.借用有资质的建筑施工企业名义

  E.将其所承包的工程中的劳务作业发包给其他承包单位完成

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• 7甲建筑公司有140名员工，目前经营发生严重困难，需要裁减人员。依据《劳动合同法》，甲建筑公司裁减（    ）人时，应将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

  A.10

  B.15

  C.20

  D.25

  E.30

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• 8甲建筑公司员工存在以下情况：大学毕业生小张刚来公司工作4个月，因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，主动提出解除劳动合同；公司副总刘某与公司的劳动合同期满，因刘某工作能力很强，公司提出提高工资待遇，想留下刘某与公司共度难关，但刘某不同意续订合同；陈某不能胜任工作，调整工作岗位后也不能胜任工作；员工李某与公司订立了无固定期限合同；员工朱某与公司定了3年期限劳动合同，并且其家庭无其他就业人员，还有需要扶养的未成年人。依据《劳动合同法》，甲建筑公司裁减人员时，应优先留用的员工包括（    ）。

  A.小张

  B.刘某

  C.陈某

  D.李某

  E.朱某

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• 9甲建筑公司员工存在以下情况：员工李某与公司订立了无固定期限合同；员工朱某与公司定了3年期限劳动合同，并且其家庭无其他就业人员，还有需要扶养的未成年人；赵某在公司连续工作了十三年，还有三年就到了法定退休年龄；钱某因工负伤，并丧失了部分劳动能力；女职工孙某刚来工作两年，并且正在孕期。依据《劳动合同法》，甲建筑公司不得与其解除劳动合同的有（    ）。

  A.李某

  B.朱某

  C.赵某

  D.钱某

  E.孙某

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• 10甲建筑公司员工存在以下情况：大学毕业生小张刚来公司工作4个月，因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，主动提出解除劳动合同；公司副总刘某与公司的劳动合同期满，因刘某工作能力很强，公司提出提高工资待遇，想留下刘某与公司共度难关，但刘某不同意续订合同；陈某不能胜任工作，调整工作岗位后也不能胜任工作；员工周某与公司订立的是完成今年一个在建项目为期限的劳动合同；吴某与公司签订的合同期限是三年。依据《劳动合同法》，与上述人员解除劳动合同后，甲建筑公司应当向其支付经济补偿的员工有（    ）。

  A.小张

  B.刘某

  C.陈某

  D.周某

  E.吴某

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