下列选项中，导致乙建筑施工企业与他人签订的建设工程施工合同无效的行为有（    ）。

试卷相关题目

• 1乙施工单位以总包方式中标，中标后该单位欲分包工程，依据法律法规不能实施的行为有（    ）。

  A.经建设单位认可将其中的部分工程分包给具有相应资质的分包单位

  B.将其承包的全部建筑工程肢解以后分别发包给他人

  C.将其中的主体结构工程分包给丙公司

  D.按建设单位指定将其中的部分工程转包给具有相应资质的丙公司

  E.默认丙公司将其承包工程中的部分工程再分包给丁公司

  开始考试点击查看答案
• 2若建设单位将建筑工程肢解发包，应当承担的法律责任包括（    ）。

  A.有违法所得的，予以没收

  B.责令改正

  C.吊销资质证书

  D.处以罚款

  E.责令停业整顿

  开始考试点击查看答案
• 3可供建设单位依法采用的发包方案有（    ）。

  A.将工程发包给一家企业

  B.将工程的设计、施工发包给一家企业，工程的采购由自己完成

  C.将工程的采购、施工发包给一家企业，工程的设计发包给另一家企业

  D.将工程设计发包给一家企业，采购、施工和监理一并发包给另一家企业

  E.将工程的设计、采购发包给一家企业，工程的施工发包给另一家企业

  开始考试点击查看答案
• 4下面是一些关于王某从业资格的表述，其中正确的有（    ）。

  A.王某必须在3年内不改变执业范围

  B.王某申请延续注册时应提交原注册证书

  C.2008年11月王某变更到另一家施工企业，则变更后的注册有效期到2011年11月止

  D.王某的初始注册有效期至2011年5月31日

  E.因增加执业专业，王某申请专业增项注册

  开始考试点击查看答案
• 5下列情形中，能导致王某注册证书和执业印章失效的情形有（    ）。

  A.与聘用单位解除了合同关系

  B.2009年6月王某本人年满60岁

  C.所承建的工程项目的建设单位破产

  D.2010年5月31日尚未办理延续注册

  E.宏业建筑公司被吊销营业执照

  开始考试点击查看答案
• 6甲建筑公司有140名员工，目前经营发生严重困难，需要裁减人员。依据《劳动合同法》，甲建筑公司裁减（    ）人时，应将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

  A.10

  B.15

  C.20

  D.25

  E.30

  开始考试点击查看答案
• 7甲建筑公司员工存在以下情况：大学毕业生小张刚来公司工作4个月，因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，主动提出解除劳动合同；公司副总刘某与公司的劳动合同期满，因刘某工作能力很强，公司提出提高工资待遇，想留下刘某与公司共度难关，但刘某不同意续订合同；陈某不能胜任工作，调整工作岗位后也不能胜任工作；员工李某与公司订立了无固定期限合同；员工朱某与公司定了3年期限劳动合同，并且其家庭无其他就业人员，还有需要扶养的未成年人。依据《劳动合同法》，甲建筑公司裁减人员时，应优先留用的员工包括（    ）。

  A.小张

  B.刘某

  C.陈某

  D.李某

  E.朱某

  开始考试点击查看答案
• 8甲建筑公司员工存在以下情况：员工李某与公司订立了无固定期限合同；员工朱某与公司定了3年期限劳动合同，并且其家庭无其他就业人员，还有需要扶养的未成年人；赵某在公司连续工作了十三年，还有三年就到了法定退休年龄；钱某因工负伤，并丧失了部分劳动能力；女职工孙某刚来工作两年，并且正在孕期。依据《劳动合同法》，甲建筑公司不得与其解除劳动合同的有（    ）。

  A.李某

  B.朱某

  C.赵某

  D.钱某

  E.孙某

  开始考试点击查看答案
• 9甲建筑公司员工存在以下情况：大学毕业生小张刚来公司工作4个月，因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，主动提出解除劳动合同；公司副总刘某与公司的劳动合同期满，因刘某工作能力很强，公司提出提高工资待遇，想留下刘某与公司共度难关，但刘某不同意续订合同；陈某不能胜任工作，调整工作岗位后也不能胜任工作；员工周某与公司订立的是完成今年一个在建项目为期限的劳动合同；吴某与公司签订的合同期限是三年。依据《劳动合同法》，与上述人员解除劳动合同后，甲建筑公司应当向其支付经济补偿的员工有（    ）。

  A.小张

  B.刘某

  C.陈某

  D.周某

  E.吴某

  开始考试点击查看答案
• 10在设备租赁合同中，债权人不得转让给第三人的法定情形有（    ）。

  A.根据合同性质不得转让

  B.根据合同内容不得转让

  C.按照当事人约定不得转让

  D.依照法律规定不得转让

  E.合同有瑕疵不得转让

  开始考试点击查看答案