团队组织计划中，最能体现以需配人、以岗定人的是（　　）。

试卷相关题目

• 1详细描述团队成员的职责，可以采用（　　）形式。

  A.层级型

  B.矩阵型

  C.文本型

  D.职能型

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• 2对于周期较长的项目来说，（　　）是人力资源管理必须进行的工作内容之一。

  A.人员获取

  B.团队发展与调整

  C.组织计划

  D.分工协作

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• 3工程项目人力资源管理的最为基础性的工作是（　　）。

  A.团队成员的确定

  B.组织关系图的编制

  C.工作分析

  D.人员配备计划的编制

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• 4项目组织再造的目的是（　　）。

  A.重新构建组织

  B.选择更好的设计方案

  C.保证后续工作的完成

  D.保证项目工作的更好开展

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• 5在处理工程项目管理组织调整中的矛盾时，首先应当考虑的是（　　）。

  A.项目经理意见

  B.客户利益

  C.项目主管上级意见

  D.公司利益

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• 6根据自身的特点与经验，结合有关理论与规定，制定一些供内部使用的人力资源管理方面的一些政策、规定和程序，这种工程项目组织计划制订的方法与工具称为（　　）。

  A.模板

  B.人力资源管理手册

  C.人力资源管理实践

  D.预期安排

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• 7工程项目人员吸纳的基本方法不包括（　　）。

  A.商谈

  B.预安排

  C.招聘

  D.培训

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• 8对项目团队成员（　　）考核的主要目的是为了保证项目进度计划的顺利完成。

  A.工作纪律

  B.工作质量

  C.工作成本

  D.工作效率

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• 9团队已比较成熟，工作效率有大的提高及工作效果明显，表明此时的团队处于（　　）阶段。

  A.形成

  B.表现

  C.规范

  D.磨合

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• 10公开招标最显著的特征之一是（　　），并且也是公开招标的第一环节。

  A.发布招标公告

  B.招标文件发放

  C.评标

  D.编制工程标底

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