工程项目人员吸纳的基本方法不包括（　　）。

试卷相关题目

• 1根据自身的特点与经验，结合有关理论与规定，制定一些供内部使用的人力资源管理方面的一些政策、规定和程序，这种工程项目组织计划制订的方法与工具称为（　　）。

  A.模板

  B.人力资源管理手册

  C.人力资源管理实践

  D.预期安排

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• 2团队组织计划中，最能体现以需配人、以岗定人的是（　　）。

  A.组织关系图

  B.角色与职责矩阵

  C.人员培训计划

  D.人员配备计划

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• 3详细描述团队成员的职责，可以采用（　　）形式。

  A.层级型

  B.矩阵型

  C.文本型

  D.职能型

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• 4对于周期较长的项目来说，（　　）是人力资源管理必须进行的工作内容之一。

  A.人员获取

  B.团队发展与调整

  C.组织计划

  D.分工协作

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• 5工程项目人力资源管理的最为基础性的工作是（　　）。

  A.团队成员的确定

  B.组织关系图的编制

  C.工作分析

  D.人员配备计划的编制

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• 6对项目团队成员（　　）考核的主要目的是为了保证项目进度计划的顺利完成。

  A.工作纪律

  B.工作质量

  C.工作成本

  D.工作效率

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• 7团队已比较成熟，工作效率有大的提高及工作效果明显，表明此时的团队处于（　　）阶段。

  A.形成

  B.表现

  C.规范

  D.磨合

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• 8公开招标最显著的特征之一是（　　），并且也是公开招标的第一环节。

  A.发布招标公告

  B.招标文件发放

  C.评标

  D.编制工程标底

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• 9国家重点建设项目的邀请招标，应当经（　　）批准。

  A.省、自治区、直辖市人民政府

  B.省、自治区、直辖市发展和改革部门

  C.国务院发展改革部门

  D.国务院行政监督部门

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• 10关于工程项目招标投标中的开标、评标、定标，表述错误的是（　　）。

  A.评标和定标应当在投标有效期结束日前15个工作日内完成

  B.评标报告由评标委员会全体成员签字

  C.开标应当在招标文件确定的提交投标文件截止时间的同一时间公开进行

  D.评标不能由招标人或其代理机构独自承担

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