部内制和部外制是人事行政机构的两种组织形式、部外制机构形式存在用人与治事相脱节的问题,部内制正好可以克服这个问题,因此,人事行政机构的设置应是部内制、（    ）

试卷相关题目

• 1我国对政府公职人员奖励的主要类型是（    ）、

  A.物质奖励

  B.精神奖励

  C.荣誉奖励

  D.晋级奖励

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• 2世界上通行的人事分类制度有（    ）、

  A.品位分类

  B.品行分类

  C.职称分类

  D.职位分类

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• 3我国政府公职人员的奖励有以下几种类型（    ）、

  A.嘉奖

  B.记三等功

  C.记二等功

  D.记特等功

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• 4我国政府公职人员的调配,根据调配对象以及范围不同,一般采取的形式是（    ）、

  A.调离

  B.轮换

  C.对口交流

  D.挂职锻炼

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• 5我国政府公职人员晋升必须坚持以下原则（    ）、

  A.公平

  B.择优

  C.资历

  D.竞争

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• 6公职人员参加培训既是一种权利,也是一种义务、（    ）

  A.对

  B.错

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• 7政府组织的结构图比较清楚地表明了政府组织中的职位分布、工作内容以及共事人的相互关系,因此不需要再进行工作分析和职位评价、（    ）

  A.对

  B.错

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• 8共事人关系也存在着对友爱和组织归属感的心理需要,因此,人事行政工作应注意人际关系方面的调整、（    ）

  A.对

  B.错

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• 9人员录用考试是一种选拔性考试、（    ）

  A.对

  B.错

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