问责对象有下列情形之一的，可以从轻或者减轻追究责任：

试卷相关题目

• 1问责对象有下列情形之一的，应当从重或者加重追究责任：

  A.干扰、阻碍、对抗问题调查处理的；

  B.弄虚作假、隐瞒问题及事实真相的；

  C.出现问题后不及时采取补救措施、导致危害结果扩大，或者不总结教训、导致类似问题再次发生的；

  D.对调查人、投诉人、检举控告人、证明人打击报复的；

  E.其他应当从重或者加重追究责任的。

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• 2对党的领导人员的问责方式包括以下哪些内容？

  A.通报。对履行职责不力的，应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报。

  B.诫勉。对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉。

  C.组织调整或者组织处理。对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。

  D.纪律处分。对失职失责应当给予纪律处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任。

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• 3对党组织的问责方式包括以下哪些内容？

  A.检查。对履行职责不力、情节较轻的，应当责令其作出书面检查并切实整改。

  B.通报。对履行职责不力、情节较重的，应当责令整改，并在一定范围内通报。

  C.改组。对失职失责，严重违反党的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。

  D.诫勉。对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉。

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• 4推进党风廉政建设和反腐败工作不坚决、不扎实，有下列哪些情形的，应当予以问责：

  A.执纪审查、惩治腐败不力，存在有案不查、瞒案不报、执纪不严、搞一团和气等问题，特别是对不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导人员没有按要求严肃查处的；

  B.党风廉政教育缺失，抓早抓小工作不力，对发现的苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题没有按照正确运用监督执纪“四种形态”的要求，及时谈话提醒、约谈批评、函询诫勉，没有把纪律和规矩挺在前面，管辖范围内不正之风和违纪问题突出的；

  C.推动“不能腐”的长效机制建设不力，党风廉政建设和反腐败有关制度建设缺失，嵌入式廉洁风险防控体系不健全，管辖范围内腐败蔓延势头没有得到有效遏制的；

  D.加强基层党风廉政建设不力，整治和查处职工群众身边的不正之风和腐败问题不坚决，管辖范围内损害公司利益和群众利益的不正之风和腐败问题突出的。

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• 5维护党的纪律不力，有下列哪些情形的，导致违规违纪问题多发，造成恶劣影响的，应当予以问责：

  A.维护党的政治纪律和政治规矩失职，管辖范围内有令不行、有禁不止，团团伙伙、拉帮结派，对违反政治纪律和政治规矩等错误思想和行为放任不管，“四个意识”不强，妄议中央大政方针，损害党中央权威等问题严重的；

  B.维护党的组织纪律失职，管辖范围内违反民主集中制原则、不执行或者擅自改变上级党组织重大决定、搞非组织活动、欺骗组织、违规选人用人、不按规定按程序执行重大问题请示报告和个人有关事项报告制度等问题严重的；

  C.维护党的廉洁纪律失职，管辖范围内违反公司廉洁从业“十不准”、以权谋私、利用职权或者职务上的影响为他人谋取利益、违规发放津补贴或福利、违规购买赠送礼品礼金消费卡、违规操办婚丧喜庆事宜或借机敛财、违规出入私人会所和高消费娱乐场所、违规接受业务合作方礼品礼金和吃请娱乐等活动、违规配备购买使用公务用车、违规公款吃喝、公款旅游、违规从事营利性活动等问题严重的；

  D.维护党的群众纪律失职，管辖范围内弄虚作假、欺上瞒下、优亲厚友、吃拿卡要、推诿扯皮，对职工作风粗暴、漠视或者侵害职工利益、损害职工权益、破坏党群干群关系等问题严重的；

  E.维护党的工作纪律失职，在工作中不负责任或者疏于管理，管辖范围内忽视风险盲目投资、违规设立“小金库”、资金和成本费用管理使用把关不严导致国有资产和公司利益重大损失，违反国家法律法规和公司管理制度等相关规定造成严重问题或者不良影响，违规插手干预招标、经营管理弄虚作假、公司发生失密泄密、违反出国（境）管理规定等问题严重的；

  F.维护党的生活纪律失职，管辖范围内违反社会公德、家庭美德，以及违背社会公序良俗等问题严重的。

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• 6问责对象有下列情形之一的，可以免予问责：

  A.在制定或者执行错误决策过程中，明确提出反对意见的；

  B.满足《关于中央企业纪检工作贯彻落实习近平总书记“三个区分开来”重要思想的指导意见》等有关规定可以免于问责的情形。

  C.在决策实施中未履职尽责，但因不可抗力、难以预见等因素造成损失的。

  D.在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误，尚无明确限制的探索性试验中的失误，为推动发展的过失；

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• 7问责决定作出后，应当在_____日内向被问责党支部或者党的领导人员及其所在党支部宣布并督促执行。

  A.15

  B.20

  C.25

  D.30

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• 8有关问责情况应当告知公司组织人事部门，组织人事部门应当将问责决定材料归入被问责领导人员个人档案，并报上一级组织人事部门备案；涉及组织调整或者组织处理的，应当在_____日内办理完毕相应手续。

  A.15

  B.20

  C.25

  D.30

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• 9对党组织、党的领导人员的问责方式，可以单独使用，也可以合并使用。 

  A.对

  B.错

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• 10人力、审计、综合、财务等业务部门在工作中发现或通过其他渠道发现有本实施办法规定问责情形的，应当及时将问题线索移送公司党委、纪委处理。 

  A.对

  B.错

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