新员工试用期满转正前，导师应对新员工进行面对面引导沟通，帮助新员-最需题库

1地上铁核心价值观是：持续为用户提供有价值的服务、打造卓越团队、成就个人价值。
A.对
B.错
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2导师引导工作是新员工先上岗后再进行岗位引导。
A.对
B.错
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3下列哪一项不属于导师制专业引导项目？（）
A.前景展望
B.安全生产
C.工作平台
D.物资配备
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4地上铁的价值观是（）？
A.专业的产品，专心的服务
B.做新价值的传递者，助力万物互联
C.创新、高效、共享
D.为客户提供可持续的产品+服务
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5《导师引导项目清单》（）是员工必备资料，完成导师引导后需存入被引导人人事档案并妥善保管。
A.《新员工导师引导操作手册》
B.《专业引导计划与落实表》
C.《员工手册》
D.《新员工试用期绩效评价表》
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6新入员工须参加公司人力资源中心组织的新员工入职培训，并参加入职培训考试，考试成绩不合格的，给予一次补考机会，补考仍不合格的，须延长试用期或予以辞退。）
A.对
B.错
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7新员工导师原则上是本部门员工的导师。
A.对
B.错
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新员工试用期满转正前，导师应对新员工进行面对面引导沟通，帮助新员工熟悉和办理转正流程。