物业管理的对象是 __________ 。

试卷相关题目

• 1沟通失败的原因

  A.只考虑自己的想法而不顾及别人的感受

  B.只从自己的需要出发操之过急

  C.不愿意同权威人物进行深入交流，或者压制下属使之无法反馈真实信息；

  D.表达的信息不充分。

  E.或者由于音调，用词，身体语言不当，使客户产生误解

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• 2以下哪些是公司员工行为规范不允许的

  A.男士留长发或剃光头，或染黄头发。

  B.上班前食用有异味的食品

  C.女士佩戴结婚戒指和耳钉

  D.制服口袋内放入过多物品

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• 3高地物业持续开展服务有 __________的标准化作业和规范化服务。

  A.标准，流程，职责，规范

  B.规范，流程，职责，标准

  C.流程，职责，规范，标准

  D.标准，规范，流程，职责

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• 4员工个人提出离职申请时，需提前     日（试用期内提前   天）向所在部门提出书面申请，并填写《离职申请单》上交部门经理。

  A.15，7

  B.30，3

  C.10,3

  D.30,7

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• 5员工入司后公司为其购买社保，包括？

  A.养老保险

  B.医疗保险

  C.工伤保险

  D.商业保险

  E.失业保险

  F.生育保险

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• 6高地物业的工作文化是

  A.简单文化

  B.自我创新

  C.就事论事

  D.不断学习

  E.自我闭环

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• 7复地的蜂巢有？

  A.大金融蜂巢

  B.大健康蜂巢

  C.大文化蜂巢

  D.大旅游蜂巢

  E.大物贸蜂巢

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• 8离职员工未完成离职手续擅自离职时，公司无法为其

  A.结算工资

  B.办理社保转移

  C.出具离职证明

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• 9以下对考勤说明正确的有

  A.迟到：08：30以后到达，视为迟到

  B.早退：17：00以前离开，视为早退；

  C.旷工：员工工作时间因故外出，须经部门负责人同意，若未获准而外出，则视情节作事假或旷工处理；因事先未办任何手续，事后又不补办相关手续或部门负责人不予确认的外出等，均视作无故缺勤，按旷工处理。

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• 10员工有以下情形之一的，均作旷工处理

  A.未事先书面申请获得领导同意，无故缺席或谎报请假理由经查明属实者；

  B.假期已满又不办理续假手续或请假未获批准仍未上班者；

  C.工作中不服从分配，拒绝接受任务，消极怠工经教育无效者简答题(40分)

  D.因打架、斗殴致伤不能上班，属主动挑起事端者；

  E.其它公司规章制度界定或符合旷工性质的情况

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