旷工：按2倍日工资扣除经济处罚外，旷工（    ）天以上（含），月度绩效工资为零。

试卷相关题目

• 1迟到、早退月累计达（    ）次或年度累计达（   ）次，被视为不符合岗位基本要求，公司有权予以解聘。

  A.3 7

  B.4 8

  C.3 8

  D.4 7

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• 2迟到、早退： 一次罚款（    ）元（从工资中直接扣除）经济处罚外，当月累计达（  ）次，月度绩效工资为零

  A.10 2

  B.20 2

  C.10 3

  D.20 3

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• 3提前下班或离开办公室办公、私事，未进行外出登记的，（    ）小时及以上的记为旷工一日。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.4

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• 4提前下班或离开办公室办公、私事，未进行外出登记的，（    ）小时至（    ）小时的记为旷工半日。

  A.1 2

  B.1 3

  C.2 3

  D.2 4

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• 5提前下班或离开办公室办公、私事，未进行外出登记的，（    ）小时内视为早退

  A.1

  B.2

  C.3

  D.4

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• 6旷工（   ）天以上（含），月度绩效工资为零且视为严重违反劳动纪律，公司有权予以解聘。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.4

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• 7员工因工作需要出差（工作所在地以外）时，应提前（    ）个工作日提交出差申请，并得到主管领导审批。

  A.0.5

  B.1

  C.1.5

  D.2

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• 8普通员工适用：（  ）日以下假期实行一级审批，即由主管经理审批。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.4

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• 9请假的审批，（   ）日（含）以上假期实行两级审批，即主管经理审批后再报送公司总经理审批。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.4

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• 101) 员工年累计事假不得超过（   ）天，超过天数按旷工论处并进行经济处罚（在工资奖金中扣除），年累计事假达到（   ）天的公司有权予以解聘。

  A.3 10

  B.7 10

  C.3 15

  D.7 15

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