1) 员工年累计事假不得超过（   ）天，超过天数按旷工论处并进行经济处罚（在工资奖金中扣除），年累计事假达到（   ）天的公司有权予以解聘。

试卷相关题目

• 1请假的审批，（   ）日（含）以上假期实行两级审批，即主管经理审批后再报送公司总经理审批。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.4

  开始考试点击查看答案
• 2普通员工适用：（  ）日以下假期实行一级审批，即由主管经理审批。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.4

  开始考试点击查看答案
• 3员工因工作需要出差（工作所在地以外）时，应提前（    ）个工作日提交出差申请，并得到主管领导审批。

  A.0.5

  B.1

  C.1.5

  D.2

  开始考试点击查看答案
• 4旷工（   ）天以上（含），月度绩效工资为零且视为严重违反劳动纪律，公司有权予以解聘。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.4

  开始考试点击查看答案
• 5旷工：按2倍日工资扣除经济处罚外，旷工（    ）天以上（含），月度绩效工资为零。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.4

  开始考试点击查看答案
• 6福利休假：婚假（    ）天（仅限结婚者本人）

  A.7

  B.15

  C.90

  D.98

  开始考试点击查看答案
• 7福利休假：产假（    ）天（仅限女性本人）

  A.7

  B.15

  C.90

  D.98

  开始考试点击查看答案
• 8每次请病假，请病假者必须在上班(    )日内向公司提供正规医疗机构（国家医保定点的医院单位）出具的有效证明,否则视为事假。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.4

  开始考试点击查看答案
• 9实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为（    ）个月

  A.1

  B.3

  C.6

  D.9

  开始考试点击查看答案
• 10医疗期：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以上的为（    ）个月。

  A.1

  B.3

  C.6

  D.9

  开始考试点击查看答案