员工因病、伤连续病休在(   )个月（含）以上要求复工者，需经公司医院医疗部门检查确诊。

试卷相关题目

• 1生产操作人员年休假天数根据员工累计工作时间确定，员工累计工作满10年不满20年的，年休假（ ）天。

  A.5

  B.10

  C.15

  D.20

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• 2按部《员工违反劳动纪律处罚细则》规定，员工未统一着装、佩戴工号牌考核（ ）元。

  A.50

  B.100

  C.200

  D.400

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• 3部《员工违反劳动纪律处罚细则》规定，员工首次严重违纪扣奖（ ）元，屡次违纪待岗培训1-3个月（执行市最低工资标准）。

  A.100

  B.200

  C.300

  D.400

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• 4员工加班后，原则上应安排在（ ）天内予以补休，确因生产工作需要不能安排补休的，给予适当的加班补偿或申报调休。

  A.7

  B.10

  C.15

  D.30

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• 5员工应在领取结婚证后（ ）个月以内休婚假，逾期未休的按自动放弃处理。

  A.1

  B.3

  C.6

  D.9

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• 6哺乳未满1周岁婴儿的女员工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜间劳动，应当在每班工作时间内可给予其两次哺乳时间（含人工喂养），每次（ ）分钟。

  A.30

  B.60

  C.90

  D.120

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• 7按部《员工违反劳动纪律处罚细则》规定，为劳动纪律检查人员设置障碍的行为扣罚（ ）元。

  A.50

  B.100

  C.200

  D.300

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• 8按部《员工违反劳动纪律处罚细则》规定，安全 “三违”扣罚（ ）元。

  A.50

  B.100

  C.200

  D.300

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• 9按部《员工违反劳动纪律处罚细则》规定，擅自调班、代班、顶班作业扣罚（ ）元。

  A.50

  B.100

  C.200

  D.300

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• 10根据工作需要，各部门不定期召开科务会，原则上每月不少于（   ）。

  A.一次

  B.二次

  C.三次

  D.四次

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