企业在确定薪酬水平时，应该具备一定的市场竞争力，才能确保吸引和留住优秀员工。这体现了薪酬设计的什么原则？（ ）

试卷相关题目

• 1岗位评价要素的特点不包括（）。

  A.重复性；

  B.可观察性；

  C.可比性；

  D.可衡量性；

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• 2劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立( )。

  A.劳动合同；

  B.集体合同；

  C.用工协议；

  D.劳务派遣协议；

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• 3经营劳务派遣业务注册资本不得少于人民币( )元。

  A.一百万；

  B.二百万；

  C.三百万；

  D.五百万；

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• 4评估企业在培训中所获得的成果，主要采用硬性指标，其中不包括（）。

  A.成本节约；

  B.产量增量；

  C.废品减少；

  D.态度转变；

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• 5形成企业核心能力的根本源泉是（）。

  A.物力资源；

  B.财力资源；

  C.人力资源；

  D.信息资源；

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• 6人力资源服务机构应对单位或个人委托的服务项目进行评估，（ ）属于其评估的内容。

  A.委托单位或个人需求评估；

  B.服务期限评估；

  C.服务项目概述评估；

  D.收费标准评估；

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• 7绩效考评结果通常作为绩效管理多个环节的决策依据，但不包括（）环节。

  A.培训开发 ；

  B.薪酬分配；

  C.人员调配 ；

  D.工作分析；

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• 8PEST宏观分析法可以用来分析外部宏观环境对组织人力资源战略与规划的影响。在PEST宏观环境分析法中，“P”指的是（ ）。

  A.经济因素；

  B.政治与法律因素；

  C.社会因素；

  D.技术因素；

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• 9《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》提出，到2020年，每年开展农民工职业技能培训( )万人次。

  A.1000.0；

  B.1500.0；

  C.2000.0；

  D.2500.0；

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• 10“江山易改，本性难移”，这是指个性的（）。

  A.多样性；

  B.一致性；

  C.稳定性；

  D.特征性；

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