请将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低进行排序，以下哪个选项的排列是正确的？（）

试卷相关题目

• 1咨询服务机构应根据项目的目标与要求，配置具有相关经验和能力的（ ）和咨询顾问。

  A.人力资源管理师；

  B.项目经理；

  C.高级人力资源管理师；

  D.助理人力资源管理师；

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• 2一般来说，现代薪酬对员工来说最主要的功能不包括（）。

  A.保障功能；

  B.激励功能；

  C.增值功能；

  D.社会信号功能；

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• 3影响参训人员培训效果的客观因素不包括（）。

  A.培训项目设计；

  B.参训人员的个人态度和特征；

  C.培训内容安排；

  D.培训环境；

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• 4人力资源需求预测的方法中，依据事务变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是（）。

  A.趋势外推法；

  B.人员比率法；

  C.回归分析法；

  D.转换比率法；

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• 5派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于( )。

  A.民事纠纷；

  B.劳动争议；

  C.法人争议；

  D.行政争议；

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• 6《工资集体协商试行办法》规定，劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商( )、工资协议的条款内容和( )等进行审查。

  A.双方代表资格；执行情况；

  B.双方代表资格；签订程序；

  C.签订程序；执行情况；

  D.签订程序；证明材料；

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• 7根据劳动法规相关规定，用人单位支付劳动者的工资应当（）。

  A.以法定货币支付；

  B.以实物代替货币支付；

  C.以货币和实物一并支付；

  D.以货币和企业债券一并支付；

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• 8无论从理论还是实践来看，对人力资源服务业进行合理监管都是必要的。下列哪一项属于人力资源服务行业监管的理论必要性？（ ）

  A.促进公平竞争；

  B.仅靠市场机制无法实现资源配置的帕累托最优；

  C.维护市场秩序；

  D.推动行业发展；

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• 9全球最早的高级人才寻访机构是在（ ）诞生的迪克·迪兰人才搜索公司。

  A.英国；

  B.德国；

  C.美国；

  D.中国；

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• 10根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为（）。

  A.设备定编定员法；

  B.比例定编定员法；

  C.确定整体工作安排；

  D.制定试点工作计划；

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