《工资集体协商试行办法》规定，劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商( )、工资协议的条款内容和( )等进行审查。

试卷相关题目

• 1请将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低进行排序，以下哪个选项的排列是正确的？（）

  A.①②③ ；

  B.③①②；

  C.①③② ；

  D.②①③；

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• 2咨询服务机构应根据项目的目标与要求，配置具有相关经验和能力的（ ）和咨询顾问。

  A.人力资源管理师；

  B.项目经理；

  C.高级人力资源管理师；

  D.助理人力资源管理师；

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• 3一般来说，现代薪酬对员工来说最主要的功能不包括（）。

  A.保障功能；

  B.激励功能；

  C.增值功能；

  D.社会信号功能；

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• 4影响参训人员培训效果的客观因素不包括（）。

  A.培训项目设计；

  B.参训人员的个人态度和特征；

  C.培训内容安排；

  D.培训环境；

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• 5人力资源需求预测的方法中，依据事务变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是（）。

  A.趋势外推法；

  B.人员比率法；

  C.回归分析法；

  D.转换比率法；

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• 6根据劳动法规相关规定，用人单位支付劳动者的工资应当（）。

  A.以法定货币支付；

  B.以实物代替货币支付；

  C.以货币和实物一并支付；

  D.以货币和企业债券一并支付；

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• 7无论从理论还是实践来看，对人力资源服务业进行合理监管都是必要的。下列哪一项属于人力资源服务行业监管的理论必要性？（ ）

  A.促进公平竞争；

  B.仅靠市场机制无法实现资源配置的帕累托最优；

  C.维护市场秩序；

  D.推动行业发展；

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• 8全球最早的高级人才寻访机构是在（ ）诞生的迪克·迪兰人才搜索公司。

  A.英国；

  B.德国；

  C.美国；

  D.中国；

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• 9根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为（）。

  A.设备定编定员法；

  B.比例定编定员法；

  C.确定整体工作安排；

  D.制定试点工作计划；

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• 10下列选项中，关于职业介绍人员的说法错误的是？（ ）

  A.公共就业服务机构不必配备职业介绍人员；

  B.职业介绍人员应熟悉人力资源和社会保障法律法规与政策；

  C.职业介绍人员应主动热情、耐心细致；

  D.职业介绍人员应保护用人单位和劳动者的个人隐私；

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