通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值，称为（）。

试卷相关题目

• 1（ ）是指为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活动。

  A.高级人才服务；

  B.高级人才咨询；

  C.人才寻访；

  D.高级人才寻访；

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• 2企业文化通过营造良好的企业氛围，激发全体成员的积极性和创造性，使全体成员共同进步，这是企业文化的（）。

  A.培训功能；

  B.激励功能；

  C.营销功能；

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• 3专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

  A.专家人数；

  B.是否有主持人；

  C.是否匿名评议；

  D.是否需达成统一意见；

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• 4人才测评方法是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。受测者在特定情景中通过扮演某一角色来处理问题的人才测评方法是（ ）。

  A.小组讨论测评；

  B.文件筐测验；

  C.角色扮演；

  D.管理游戏；

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• 5参保人员养老保险关系在企业职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险转移时，以下说法正确的是( )。

  A.从企业职工基本养老保险转入城乡居民养老保险，转移全部个人账户储存额和12%统筹基金；

  B.首先需要按照企业职工养老保险有关规定确定待遇领取地；

  C.从城乡居民养老保险转入企业职工基本养老保险，城乡居民养老保险缴费年限可以折算为企业职工基本养老保险缴费年限；

  D.同一年度内同时参加了企业职工基本保险和城乡居民养老保险的，可以协商保留其中一个缴费关系和相应缴费年限；

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• 6企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予( )个月到( )个月的医疗期。

  A.一；十二；

  B.三；十二；

  C.三；二十四；

  D.六；二十四；

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• 7（）技术的运用，极大地提高了人力资源规划中精确数据化的预测和分析。

  A.网络新媒体；

  B.大数据；

  C.第五代移动通信；

  D.视频剪辑；

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• 8绩效数据分析方法中，（）是用一定临界点将考评得分划分为若干等级，并以此为标准进行考评的方法。

  A.常模分析法 ；

  B.能级分析法；

  C.对比分析法 ；

  D.综合分析法；

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• 9考试法是最常用的人才测评方法。根据考试的具体形式来划分，以下不属于考试法的选项是？（ ）

  A.笔试法；

  B.典型作业法；

  C.模拟操作法；

  D.文件筐作业法；

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• 10人力资源公共事务代理是指经政府人事部门许可，面向社会各类企业、事业单位和个人开展的，以（ ）为核心的社会化人事管理服务。

  A.人事档案管理；

  B.社会保险代理；

  C.集体户口管理；

  D.流动党员管理；

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