A.常模分析法 ;
B.能级分析法;
C.对比分析法 ;
D.综合分析法;
A.网络新媒体;
B.大数据;
C.第五代移动通信;
D.视频剪辑;
开始考试点击查看答案A.一;十二;
B.三;十二;
C.三;二十四;
D.六;二十四;
开始考试点击查看答案A.工作分析;
B.工作描述;
C.工作评价;
D.工作考核;
开始考试点击查看答案A.高级人才服务;
B.高级人才咨询;
C.人才寻访;
D.高级人才寻访;
开始考试点击查看答案A.培训功能;
B.激励功能;
C.营销功能;
开始考试点击查看答案A.笔试法;
B.典型作业法;
C.模拟操作法;
D.文件筐作业法;
开始考试点击查看答案A.人事档案管理;
B.社会保险代理;
C.集体户口管理;
D.流动党员管理;
开始考试点击查看答案A.通过评估可以让管理者和组织内部的其他成员相信人力资源开发是有意义的;
B.通过评估可以判断人力资源开发项目是否实现了目标,以便调整;
C.通过培训前后的公司业绩对比,计算出人力资源开发项目的收益率;
D.通过评估来对学员的收获大小进行区分,达到因材施教的效果;
开始考试点击查看答案A.半年;
B.一年;
C.两年;
D.三年;
开始考试点击查看答案A.寻找组织自身存在的可能阻碍培训成果转化的因素;
B.激励强化受训者的学习动机;
C.改进培训项目的设计环节;
D.积极建立有利于培训成果转化的工作制度;
开始考试点击查看答案企事业内部考试类其他其他积分换房
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