根据《劳动法》，工资应当以( )形式按( )支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

试卷相关题目

• 1（ ）是指能够推动社会经济发展具有劳动能力的人的体力、智力、技能的总和。

  A.人力资源服务；

  B.人力资源；

  C.人力资源咨询；

  D.人才资源；

  开始考试点击查看答案
• 2工作设计中的（）认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为，心理因素结合起来考虑。

  A.科学管理理论；

  B.人际关系理论；

  C.工作特征模型理论；

  D.社会技术理论；

  开始考试点击查看答案
• 3胜任力是指能将某一工作领域中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征。在胜任力研究中，洋葱模型被广为传播，洋葱模型是由何人提出的？（ ）

  A.加里·德斯勒；

  B.爱德华·劳勒；

  C.麦克利兰；

  D.R.博亚特兹；

  开始考试点击查看答案
• 4任务清单实质上是一个高度结构化的调查问卷。以下不属于利用任务清单搜集信息必须需要注意的方面是（ ）。

  A.调查范围与对象的确定；

  B.调查方式的选择；

  C.选择适当的信息源；

  D.TIA卡的适用对象确认；

  开始考试点击查看答案
• 5在下列学校职业指导的对象中，主要内容重在职业准备教育的分流指导的是（ ）。

  A.普通中学；

  B.职业技术学校；

  C.高等学校；

  D.社会组织；

  开始考试点击查看答案
• 6根据马斯洛需要层次理论，对最低层次需要缺乏的员工进行激励管理最好是使用（）。

  A.满足社会需要 ；

  B.物质刺激 ；

  C.内在激励；

  D.搞好人际关系；

  开始考试点击查看答案
• 7职位描述是通过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容的一种书面记录。下列不属于职位描述所包含的内容的是（ ）。

  A.工作权限；

  B.工作职责；

  C.业绩标准；

  D.工资福利；

  开始考试点击查看答案
• 8按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据劳动法规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的( )权利和生产、工作任务的完成。

  A.休息休假；

  B.安全生产；

  C.教育培训；

  D.集体谈判；

  开始考试点击查看答案
• 9知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重。这在“职务形态构成”的类型中属于（）。

  A.上山型、；

  B.下山型；

  C.平路型；

  D.山坡型；

  开始考试点击查看答案
• 10劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（ ）。

  A.可以不支付经济补偿金 ；

  B.可以解除劳动合同并支付经济补偿金；

  C.不可以解除劳动合同；

  D.可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金；

  开始考试点击查看答案