A.岗位分类法;
B.因素比较法;
C.要素计点法;
D.岗位排列法;
E.海氏三要素评价法;
A.法律手段;
B.行政手段;
C.经济手段;
D.宣传教育手段;
E.目标管理手段;
开始考试点击查看答案A.经济因素;
B.政治与法律因素;
C.社会因素;
D.技术因素;
开始考试点击查看答案A.求职登记:为有求职意愿的劳动者办理求职信息登记手续的服务;
B.岗位推荐:根据用工单位的岗位空缺,向其推荐劳动者的服务;
C.招聘登记:为有招聘需求的用人单位办理招聘信息登记手续的服务;
D.用人推荐:根据用人单位的招聘条件和工作要求,向其推荐劳动者的服务;
开始考试点击查看答案A.操作简单,能够激励员工提高技能;
B.开发成本小;
C.容易量化;
D.反馈功能好;
开始考试点击查看答案A.工作环境;
B.生态环境;
C.地理环境;
D.自然环境;
开始考试点击查看答案A.情境;
B.表情;
C.任务;
D.行动;
E.结果;
开始考试点击查看答案A.标准猎头服务;
B.战略猎头服务;
C.临时猎头服务;
D.一般猎头服务;
E.目标猎头服务;
开始考试点击查看答案A.信息咨询;
B.职业素质测评;
C.择业观念指导;
D.职业设计;
E.帮助求职者克服求职挫折;
开始考试点击查看答案A.可以根据客户需要,设计性价比最高的执行方案;
B.针对高端职位的招聘服务;
C.采用项目制的运作模式;
D.一般采用线上与线下相结合的方式寻找人才资源;
E.寻找人才资源的形式较单一;
开始考试点击查看答案A.周某因职业培训与单位发生的争议、、、、、;
B.陈某因住房分配与单位发生的争议、、、、、;
C.高某因续签劳动合同与单位发生的争议、;
D.李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议;
E.王某因加班费与单位发生争议;
开始考试点击查看答案企事业内部考试类其他其他积分换房
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