A.信息咨询;
B.职业素质测评;
C.择业观念指导;
D.职业设计;
E.帮助求职者克服求职挫折;
A.标准猎头服务;
B.战略猎头服务;
C.临时猎头服务;
D.一般猎头服务;
E.目标猎头服务;
开始考试点击查看答案A.情境;
B.表情;
C.任务;
D.行动;
E.结果;
开始考试点击查看答案A.岗位分类法;
B.因素比较法;
C.要素计点法;
D.岗位排列法;
E.海氏三要素评价法;
开始考试点击查看答案A.法律手段;
B.行政手段;
C.经济手段;
D.宣传教育手段;
E.目标管理手段;
开始考试点击查看答案A.经济因素;
B.政治与法律因素;
C.社会因素;
D.技术因素;
开始考试点击查看答案A.可以根据客户需要,设计性价比最高的执行方案;
B.针对高端职位的招聘服务;
C.采用项目制的运作模式;
D.一般采用线上与线下相结合的方式寻找人才资源;
E.寻找人才资源的形式较单一;
开始考试点击查看答案A.周某因职业培训与单位发生的争议、、、、、;
B.陈某因住房分配与单位发生的争议、、、、、;
C.高某因续签劳动合同与单位发生的争议、;
D.李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议;
E.王某因加班费与单位发生争议;
开始考试点击查看答案A.管理理念的转变;
B.管理基础的配套;
C.地方政府的限制;
D.信息技术的支持;
E.相关政策的匮乏;
开始考试点击查看答案A.制定并发布招聘会广告;
B.征集用人单位,办理参会手续;
C.告知用人单位遵守相应招聘规则;
D.应检查工作方案落实及布展情况;
E.对招聘活动进行监督管理;
开始考试点击查看答案A.确定组织发展战略;
B.从平衡计分卡的四方面分析成功关键因素;
C.确定成功关键因素与各主要业务流程之间的关系;
D.向员工征集其工作内容的关键性指标;
E.确定各主要业务流程的关键控制点,形成组织和部门的绩效指标体系;
开始考试点击查看答案企事业内部考试类其他其他积分换房
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