国家建立（ ）的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动。

试卷相关题目

• 1招聘服务外包是指企业将全部或部分的招聘活动外包给第三方专业服务商完成。以下属于招聘服务外包的作用的是（ ）。

  A.拓展组织外部招聘渠道；

  B.优化用人组织招聘管理流程；

  C.提升用人组织雇主品牌形象；

  D.提升用人组织人力资源配置与开发效能；

  E.促进社会和谐稳定；

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• 2以下关于计件工资制特点的说法，正确的是（）。

  A.提高了企业薪酬的公平性；

  B.有利于不断提高产品质量；

  C.能够促进劳动生产率的提高；

  D.有利于安全生产降低消耗；

  E.能够鼓励员工改进操作方法；

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• 3组织战略是指组织立足于全局的整体战略。下列关于组织战略的说法，哪些是正确的？（ ）

  A.采取稳定型战略的组织，其人力资源战略目标是谋求人力资源活动稳定运行；

  B.处于收缩型战略的组织，其人力资源战略是扩充组织人力资源；

  C.处于组织扩张战略的组织，其人力资源战略主要是通过内部补充人力资源需求；

  D.处于稳定型战略的组织，其人力资源战略的重点是保留住组织的核心员工；

  E.处于组织扩张战略的组织，其人力资源战略重点是冗余员工的解雇；

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• 4绩效考评周期因考评目的的不同会有所差异。以下关于对考评周期确定的表述，哪些是正确的？（）

  A.一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调；

  B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行；

  C.晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行；

  D.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行；

  E.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评；

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• 5在当代，人力资源管理者通过智能技术和平台能够获得比以往时候都更多的员工数据。概括来说，企业利用员工数据的主要目的不包含（ ）。

  A.窥探员工隐私；

  B.了解竞争对手；

  C.做出更好的人力资源管理决策；

  D.深入了解员工及其需求；

  E.改进人力资源运营水平；

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• 6在绩效评价中，只有选择合适的评价方法才能取得良好的效果。下列属于选择绩效评价方法需考虑的因素的是（ ）。

  A.绩效指标特性；

  B.绩效数据的便利性；

  C.绩效数据的可获得性；

  D.评价结果的应用目的；

  E.评价方法的使用成本；

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• 7薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。

  A.反馈职能；

  B.效益职能；

  C.激励职能；

  D.调节职能；

  E.补偿职能；

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• 8技能薪酬的使用一般能带来更高的员工绩效和满意度。一个企业要想顺利地实施技能薪酬体系必须具备下列哪些条件？（ ）

  A.健全的技能评价体系；

  B.扁平化的组织结构；

  C.工作专业性较强；

  D.完备的培训机制；

  E.高度的员工参与；

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• 9高级人才寻访服务机构向客户提交的寻访计划书应该包括以下哪些内容？（ ）

  A.对招聘职位的理解；

  B.寻访渠道；

  C.寻访目标；

  D.工作绩效；

  E.工作进度；

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• 10企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括哪些方面？（）

  A.企业总产值；

  B.产品合格率；

  C.市场占有率；

  D.企业总收益；

  E.成本利润率；

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