A.采取稳定型战略的组织,其人力资源战略目标是谋求人力资源活动稳定运行;
B.处于收缩型战略的组织,其人力资源战略是扩充组织人力资源;
C.处于组织扩张战略的组织,其人力资源战略主要是通过内部补充人力资源需求;
D.处于稳定型战略的组织,其人力资源战略的重点是保留住组织的核心员工;
E.处于组织扩张战略的组织,其人力资源战略重点是冗余员工的解雇;
A.一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调;
B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行;
C.晋升晋级的绩效考评,一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行;
D.用于培训的考评,一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行;
E.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评;
开始考试点击查看答案A.窥探员工隐私;
B.了解竞争对手;
C.做出更好的人力资源管理决策;
D.深入了解员工及其需求;
E.改进人力资源运营水平;
开始考试点击查看答案A.筛选难度大;
B.进入角色慢;
C.招募成本高;
D.决策风险高;
E.应聘人员杂;
开始考试点击查看答案A.机制运行体系;
B.资源配置体系;
C.宏观调控体系;
D.就业服务体系;
E.社会保障体系;
开始考试点击查看答案A.当事人条款;
B.工作岗位条款;
C.合同期限条款;
D.工资奖金条款;
E.工作地条款;
开始考试点击查看答案A.提高了企业薪酬的公平性;
B.有利于不断提高产品质量;
C.能够促进劳动生产率的提高;
D.有利于安全生产降低消耗;
E.能够鼓励员工改进操作方法;
开始考试点击查看答案A.拓展组织外部招聘渠道;
B.优化用人组织招聘管理流程;
C.提升用人组织雇主品牌形象;
D.提升用人组织人力资源配置与开发效能;
E.促进社会和谐稳定;
开始考试点击查看答案A.政府宏观调控;
B.市场公平竞争;
C.单位自主用人;
D.个人自主择业;
E.人力资源服务机构诚信服务;
开始考试点击查看答案A.绩效指标特性;
B.绩效数据的便利性;
C.绩效数据的可获得性;
D.评价结果的应用目的;
E.评价方法的使用成本;
开始考试点击查看答案A.反馈职能;
B.效益职能;
C.激励职能;
D.调节职能;
E.补偿职能;
开始考试点击查看答案企事业内部考试类其他其他积分换房
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