信息是人力资源服务业的生命线，人力资源服务业的发展必须深度融合现代信息技术。一般而言，信息技术在人力资源服务中的应用主要源于三个前提条件，其中不包括（ ）。

试卷相关题目

• 1在招聘过程中，只有坚持一定的原则才能确保整个招聘工作的有效性。下列属于招聘基本原则的是（）。

  A.能级匹配原则；

  B.全面考察原则；

  C.低成本原则；

  D.外部为主原则；

  E.差异化原则；

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• 2在现场招聘会举办期间，负责招聘会的人力资源服务机构应该做好哪些事项？（ ）

  A.应维持现场秩序，做好会务服务工作；

  B.应对招聘活动进行监督管理，受理投诉；

  C.应对招聘活动提供咨询，维护双方合法权益；

  D.密切关注招聘会动向，应与公安、消防等部门保持联系；

  E.处置突发事件；

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• 3企业培训的内容多种多样，其中常见的人力资源培训内容包括（）。

  A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度；

  B.对新员工进行知识技能的培训与开发；

  C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或者晋升创造条件；

  D.对现有员工进行领导技能的培训与开发；

  E.对新员工进行管理知识与技能的培训；

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• 4任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的（）进行分析。

  A.工作经验；

  B.技能要求；

  C.教育背景；

  D.知识要求；

  E.心理及生理因素；

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• 5创业是人类社会生活中一项最能体现人的自主性的社会实践活动，要培养创业能力需要进行创业实践教育。创业实践教育包括（ ）。

  A.专业知识的实习实践；

  B.创业意识的实习实践；

  C.创新性的实习实践；

  D.专业技能的实习实践；

  E.创业经营性的实习实践；

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• 6价值观在所从事的职业上的体现就是职业价值观，下列属于职业价值观的影响因素的有（ ）。

  A.年龄；

  B.性别；

  C.职业兴趣；

  D.文化程度；

  E.权力地位；

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• 7随着网络化、信息化的发展，西方发达国家人力资源服务体系中广泛应用信息技术，通过信息化和现代化手段有效降低了交易成本。未来，我国要进一步完善人力资源服务体系，需要从以下哪些方面来进行？（ ）

  A.加大信息技术在人力资源服务领域中的应用；

  B.促进人力资源服务方式由集约型向粗放型转变；

  C.加大传统经验在人力资源服务领域中的应用；

  D.加快建立与国际接轨的人力资源服务体系；

  E.促进人力资源服务方式由粗放型向集约型转变；

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• 8经营性人力资源服务是指以提供有偿人力资源中介服务为主，通过企业化经营的方式向劳动者和用人单位提供的人力资源服务。经营性人力资源服务机构可以由（ ）举办。

  A.法人；

  B.公共组织；

  C.其他组织；

  D.公民个人；

  E.社工组织；

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• 9企业在进行薪酬管理的时候，一定要注意薪酬管理的公平性要求，薪酬管理公平性具体包括以下哪些要求？（ ）

  A.薪酬的外部公平性；

  B.薪酬的内部公平性；

  C.薪酬的个人公平性；

  D.薪酬过程的公平性；

  E.薪酬的无差异性；

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• 10在员工整个雇佣旅程周期中，在职阶段是员工在一家企业工作与生活的主要阶段，也是员工体验人力资源服务的主要方面。其中在职期间的员工调动有多种情况，按照调动范围划分包括（ ）。

  A.员工提出的调动；

  B.组织结构调整的人员调配；

  C.跨部门调动；

  D.部门内部调动；

  E.跨城市调动；

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