经营性人力资源服务是指以提供有偿人力资源中介服务为主，通过企业化经营的方式向劳动者和用人单位提供的人力资源服务。经营性人力资源服务机构可以由（ ）举办。

试卷相关题目

• 1随着网络化、信息化的发展，西方发达国家人力资源服务体系中广泛应用信息技术，通过信息化和现代化手段有效降低了交易成本。未来，我国要进一步完善人力资源服务体系，需要从以下哪些方面来进行？（ ）

  A.加大信息技术在人力资源服务领域中的应用；

  B.促进人力资源服务方式由集约型向粗放型转变；

  C.加大传统经验在人力资源服务领域中的应用；

  D.加快建立与国际接轨的人力资源服务体系；

  E.促进人力资源服务方式由粗放型向集约型转变；

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• 2价值观在所从事的职业上的体现就是职业价值观，下列属于职业价值观的影响因素的有（ ）。

  A.年龄；

  B.性别；

  C.职业兴趣；

  D.文化程度；

  E.权力地位；

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• 3信息是人力资源服务业的生命线，人力资源服务业的发展必须深度融合现代信息技术。一般而言，信息技术在人力资源服务中的应用主要源于三个前提条件，其中不包括（ ）。

  A.信息技术在人力资源服务业中的应用进入了刷新传统技术手段的技术发展阶段；

  B.加大服务信息化力度是未来人力资源服务业发展的重要方向；

  C.信息技术在社会生活和经济生活中的广泛应用；

  D.信息技术的广泛应用已引起人力资源服务行业的普遍重视；

  E.信息技术的应用必将对人力资源服务业的现有格局产生影响；

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• 4在招聘过程中，只有坚持一定的原则才能确保整个招聘工作的有效性。下列属于招聘基本原则的是（）。

  A.能级匹配原则；

  B.全面考察原则；

  C.低成本原则；

  D.外部为主原则；

  E.差异化原则；

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• 5在现场招聘会举办期间，负责招聘会的人力资源服务机构应该做好哪些事项？（ ）

  A.应维持现场秩序，做好会务服务工作；

  B.应对招聘活动进行监督管理，受理投诉；

  C.应对招聘活动提供咨询，维护双方合法权益；

  D.密切关注招聘会动向，应与公安、消防等部门保持联系；

  E.处置突发事件；

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• 6企业在进行薪酬管理的时候，一定要注意薪酬管理的公平性要求，薪酬管理公平性具体包括以下哪些要求？（ ）

  A.薪酬的外部公平性；

  B.薪酬的内部公平性；

  C.薪酬的个人公平性；

  D.薪酬过程的公平性；

  E.薪酬的无差异性；

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• 7在员工整个雇佣旅程周期中，在职阶段是员工在一家企业工作与生活的主要阶段，也是员工体验人力资源服务的主要方面。其中在职期间的员工调动有多种情况，按照调动范围划分包括（ ）。

  A.员工提出的调动；

  B.组织结构调整的人员调配；

  C.跨部门调动；

  D.部门内部调动；

  E.跨城市调动；

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• 8工作规范的实质是对上岗人员的条件提出综合要求。其中，管理岗位的工作规范主要包括的内容有（）。

  A.职责要求；

  B.知识要求；

  C.能力要求；

  D.受教育程度；

  E.经历要求；

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• 9失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇包括以下哪些内容？（ ）

  A.失业保险金；

  B.医疗补助金；

  C.社会保险补贴；

  D.丧葬补助金；

  E.休假；

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• 10在广义的“工作”定义中，“工作”是指个人在组织里所承担的全部角色的总和，包括其职业发展通道。从组织的角度看，以下属于“工作”定义的有（ ）。

  A.工作是组织最基本的活动单元；

  B.工作是相互联系的责权统一体；

  C.工作是同类岗位(职称）的总称；

  D.工作是人进入组织的中介；

  E.工作是部门、业务组成和组织划分的信息基础；

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