培训需根据培训对象的特点选择合适的培训方法，生产人员培训常用的方法包括（）。

试卷相关题目

• 1在高级人才寻访业务中，需要对客户面试合格的候选人进行深度背景调查，其中所要调查证实的信息主要包括哪些方面？（ ）

  A.是否可以正常录用；

  B.过往任职情况；

  C.教育背景；

  D.身份确认；

  E.是否有犯罪记录；

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• 2根据《最低工资规定》，劳动者依法享受（ ）、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

  A.探亲假；

  B.病假；

  C.带薪年休假；

  D.婚丧假；

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• 3根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（）。

  A.养老保险费、；

  B.失业保险费、；

  C.医疗保险费、；

  D.工伤保险费、；

  E.生育保险费、；

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• 4培训服务伴随着我国改革开放以来社会的全面该和和整体转型而萌芽和发展，下列属于我国培训服务特点的有（ ）。

  A.行业发展具有较强的不平衡性；

  B.新技术引领培训服务市场；

  C.培训服务市场需求旺盛，发展潜力大；

  D.专业化、个性化的培训服务需求日趋增长；

  E.培训服务市场分散，为形成品牌效应；

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• 5根据《集体合同规定》，有（ ）情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。

  A.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；

  B.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；

  C.集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；

  D.法律、法规、规章规定的其他情形；

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• 6职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。

  A.职位排序法；

  B.因子比较法；

  C.职位归类法；

  D.因子计分法；

  E.要素比较法；

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• 7培训是企业提升核心竞争力和确立发展优势的重要方式之一。下列关于培训的表述，不正确的是？（）

  A.培训通过提高员工的知识技能等，最终是为了企业的经济效益；

  B.培训要从组织战略出发，避免为了培训而培训；

  C.培训是管理层应该考虑的事，因此培训需求是由上级提出来的；

  D.由于培训的产出回报难以计算，所以对培训的投入产出衡量不是重点；

  E.有效的培训能对员工产生激励效果；

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• 8在（ ）情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

  A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

  B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

  C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；

  D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；

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• 9员工培训效果如何，是培训关注的重点之一，因此必须要进行培训效果的跟踪反馈。培训效果的跟踪和反馈一般分为四个级别，即（）。

  A.培训课程本身的评估；

  B.培训前对培训效果的跟踪和反馈；

  C.培训中对培训效果的跟踪和反馈；

  D.培训效果评估；

  E.培训效率评估；

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• 10平衡记分卡（BSC）技术是用于衡量与评价企业经营业绩的指标体系。BSC的考核角度包括以下哪些内容？（ ）

  A.财务指标；

  B.客户指标；

  C.法律指标；

  D.内部流程指标；

  E.学习与发展指标；

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