企业福利在员工薪酬中的地位越来越重要，一套好的福利制度应该满足以下哪些标准？（ ）

试卷相关题目

• 1设计绩效指标的主要工作之一就是依据准确全面地衡量绩效目标的要求，在坚持相关基本原则的基础上，采用科学的方法设计合适的绩效指标。下列方法属于常见的设计绩效指标的方法的是（ ）。

  A.工作分析法；

  B.个案研究法；

  C.问卷调查法；

  D.专题访谈法；

  E.经验总结法；

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• 2工作设计的改进涉及组织中的各种因素，主要包括（）。

  A.职责；

  B.任务；

  C.技术；

  D.结构；

  E.人员；

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• 3根据《人力资源管理咨询服务规范》，项目调研后形成的调研报告，宜包括哪些内容？（ ）

  A.调研目的；

  B.调研范围；

  C.主要问题分析；

  D.解决方案建议；

  E.调研对象；

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• 4人力资源服务机构的规章制度包括人员管理、业务管理、员工手册等，下列选项中属于业务管理的内容的是（ ）。

  A.业务规范；

  B.办事流程；

  C.收费标准；

  D.职业道德；

  E.质量管理；

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• 5人力资源市场服务是人力资源市场的重要内容，主要是为用人单位减少以下哪几个方面的成本？（ ）

  A.搜寻；

  B.招募；

  C.培训；

  D.人力资源管理；

  E.社会保障事务代理；

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• 6依据国家相关规定，人力资源服务机构可以开展的服务项目包括（ ）。

  A.现场招聘会服务；

  B.人力资源网站服务；

  C.职业指导服务；

  D.人才测评服务；

  E.高级人才寻访服务；

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• 7劳务派遣是人力资源服务机构依法与劳动者签订劳动合同，按照协议将劳动者派至用工单位工作，由用工单位对劳动者的劳动过程进行（ ）的一种用工形式。

  A.指挥；

  B.监督；

  C.控制；

  D.管理；

  E.评价；

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• 8根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的（ ），由用人单位统一办理和承担费用。

  A.职业安全卫生教育；

  B.职业安全卫生培训；

  C.未成年工体检；

  D.未成年工登记；

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• 9培训评估手段的选择主要可以解决（）等问题，是实现有效评估的重要条件之一。

  A.如何在培训过程中进行效果评估；

  B.如何进行培训；

  C.如何考察受训人员将所学运用到工作中的情况；

  D.如何考核培训的成败；

  E.如何考核培训结束时受训人员的学习效果；

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• 10根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位应按（ ）要求，对未成年工进行健康检查。

  A.工作1个月内；

  B.安排工作岗位前；

  C.工作满1年；

  D.年满18周岁，距前一次体检时间已超过半年；

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