人力资源共享服务中心是一种新的管理模式，人力资源共享服务中心可以将员工雇佣旅程周期分为应聘、入职、在职到离职四个阶段。下列属于入职阶段的有（ ）。

试卷相关题目

• 1面试是指以交流和观察为主要手段，对受测者的（ ）进行人才测评的方法。

  A.文字表达能力；

  B.知识；

  C.能力；

  D.心理特征；

  E.个性特征；

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• 2《人才测评服务业务规范》标准规定了人才测评服务的（ ）。本标准适用于人力资源服务机构开展的人才测评服务。

  A.基本要求；

  B.服务流程；

  C.服务要求；

  D.服务评价；

  E.服务改进；

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• 3人力资源管理咨询专业人员应具备人力资源管理、经营管理和相关行业知识，具备（ ），和良好的职业道德素养。

  A.具有客户服务意识；

  B.沟通能力；

  C.统计分析技能；

  D.解决问题能力；

  E.学习能力；

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• 4绩效管理对于企业发展非常重要，有效的绩效管理能激发员工的工作潜能、使组织运转通畅。有效的绩效管理体系的特点包括（）。

  A.战略一致性；

  B.明确性；

  C.可接受性；

  D.高效度；

  E.高信度；

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• 5国家法定的工时制度包括（ ）。

  A.标准工时制度；

  B.综合计算工时工作制；

  C.弹性工时制；

  D.不定时工作制；

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• 6在市场经济条件下，人力资源市场与其他生产要素市场有着明显的共性。下列属于人力资源市场与其他市场的一般共性的是（ ）。

  A.开放性；

  B.竞争性；

  C.规范性；

  D.契约性；

  E.计划性；

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• 7一般工作人员的薪酬代表了企业薪酬政策和薪酬结构的基本框架，综合反映了企业的平均薪酬水平和外部竞争力，是企业薪酬管理的基本载体。以下关于一般工作人员薪酬特点的说法，正确的有（）。

  A.具有较强的稳定性；

  B.固定薪酬比例较高；

  C.薪酬差距较小；

  D.强调内部差异性；

  E.具有较强集体影响力；

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• 8根据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循（ ）的原则。

  A.合法；

  B.节约；

  C.公平；

  D.诚实信用；

  E.效率；

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• 9在进行绩效管理体系设计时，往往受到多方面因素的影响。一般而言，绩效管理体系设计的影响因素主要包括（）。

  A.企业利润；

  B.企业利益相关者；

  C.行业特征；

  D.竞争对手；

  E.可比较的标杆；

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• 10人才测评中的评价中心技术主要包括（）等方法。

  A.公文筐作业；

  B.无领导小组讨论；

  C.管理游戏；

  D.角色扮演；

  E.纸笔测验；

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