国家法定的工时制度包括（ ）。

试卷相关题目

• 1根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（ ）。

  A.用人单位代扣代缴的个人所得税；

  B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

  C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

  D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用；

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• 2人力资源服务业的发展离不开相关政策的支持、引导和规制。根据政策发挥作用的不同，其产业政策可分为发展性政策和规制性政策，下列哪些属于发展性政策？（ ）

  A.放宽企业登记注册条件；

  B.行业诚信体系建设；

  C.政府购买；

  D.人才队伍支持；

  E.市场秩序整顿；

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• 3根据《人力资源培训服务规范》，服务机构提供的培训内容主要包括（ ）。

  A.人力资源和社会保障相关法律法规、政策培训；

  B.行业、职业相关政策、法规培训；

  C.个人能力开发、素质提升培训；

  D.管理知识和能力培训；

  E.职业道德培训；

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• 4《劳动合同法》第四十一条规定，在哪些情形下，用人单位可以裁减人员？（）

  A.依照企业破产法规定进行重整的、、；

  B.生产经营发生严重困难的、；

  C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

  D.劳动者罢工；

  E.全球经济危机；

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• 5战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业总体发展战略。

  A.方向性；

  B.指导性；

  C.时空性；

  D.规划性；

  E.控制性；

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• 6绩效管理对于企业发展非常重要，有效的绩效管理能激发员工的工作潜能、使组织运转通畅。有效的绩效管理体系的特点包括（）。

  A.战略一致性；

  B.明确性；

  C.可接受性；

  D.高效度；

  E.高信度；

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• 7人力资源管理咨询专业人员应具备人力资源管理、经营管理和相关行业知识，具备（ ），和良好的职业道德素养。

  A.具有客户服务意识；

  B.沟通能力；

  C.统计分析技能；

  D.解决问题能力；

  E.学习能力；

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• 8《人才测评服务业务规范》标准规定了人才测评服务的（ ）。本标准适用于人力资源服务机构开展的人才测评服务。

  A.基本要求；

  B.服务流程；

  C.服务要求；

  D.服务评价；

  E.服务改进；

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• 9面试是指以交流和观察为主要手段，对受测者的（ ）进行人才测评的方法。

  A.文字表达能力；

  B.知识；

  C.能力；

  D.心理特征；

  E.个性特征；

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• 10人力资源共享服务中心是一种新的管理模式，人力资源共享服务中心可以将员工雇佣旅程周期分为应聘、入职、在职到离职四个阶段。下列属于入职阶段的有（ ）。

  A.发出聘用通知；

  B.入职手续；

  C.入职培训；

  D.权限授予；

  E.福利注册；

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