结构工资制亦称“组合工资制”。根据职工的职务、工龄、基本生活需要和实际劳动成果等因素在工资总额中所处地位来确定其比重，从而组成为复合工资的一种工资制度。以下关于结构工资制的说法，正确的有（）。

试卷相关题目

• 1无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中经常采用的一种测评方法。其中被试者分组应注意把握（）原则。

  A.性别合理搭配；

  B.熟人同组；

  C.能力水平相当；

  D.职务级别相当；

  E.年龄相似；

  开始考试点击查看答案
• 2就业服务主要是指为了帮助劳动者求职就业、职业发展和用人单位招用人员以及由此延伸的提高劳动者素质和用人单位人力资源管理水平等各类服务行为，以下是就业服务的有（ ）。

  A.职业介绍；

  B.职业指导；

  C.劳务派遣；

  D.人力资源培训；

  E.创业指导；

  开始考试点击查看答案
• 3根据《人力资源培训服务规范》，从事招生活动应遵循（ ）的原则，不应虚假宣传、误导客户。

  A.公平；

  B.公开；

  C.诚实；

  D.信用；

  E.便利；

  开始考试点击查看答案
• 4员工素质测评的基本原理不包括（）。

  A.个体差异原理；

  B.同素异构原理；

  C.工作差异原理；

  D.系统优化原理；

  E.人岗匹配原理；

  开始考试点击查看答案
• 5下列哪些选项属于人力资源服务机构应对单位或个人委托的服务项目进行评估的内容？（ ）

  A.委托单位或个人需求评估；

  B.服务机构满足委托单位或个人需求的能力评估；

  C.经济和风险性评估；

  D.协议双方对项目实施情况进行确认或评估；

  E.服务期限评估；

  开始考试点击查看答案
• 6《劳动法》第60条规定：不得安排女职工在经期从事（）、的劳动。

  A.高处、；

  B.、低温环节、；

  C.、冷水作业、、、；

  D.国家规定的第三级劳动强度；

  E.室外；

  开始考试点击查看答案
• 7《人力资源服务业发展行动计划》中的主要内容提出了具有创造性、针对性的“三计划”和“三行动”，其中，“三计划”是指（ ）。

  A.骨干企业培育计划 ；

  B.人力资源服务计划；

  C.领军人才培养计划；

  D.产业园区建设计划；

  E.“互联网+”人力资源服务计划；

  开始考试点击查看答案
• 8以下哪些属于制定晋升政策时需包括的部分？（）

  A.晋升次数；

  B.晋升职位；

  C.晋升时间限制；

  D.晋升比率；

  E.晋升最低条件；

  开始考试点击查看答案
• 9人力资源外包项目承接时，由于操作上的不规范，可能会出现一些纠纷。下列哪些是人力资源外包服务机构无法通过前期注意而避免的情况？（ ）

  A.服务企业信息虚假；

  B.由于不可抗力导致影响服务；

  C.服务过程中信息泄露；

  D.签订的《人力资源外包服务合同》内容不完善；

  E.服务遭遇突发情况被中断；

  开始考试点击查看答案
• 10有（ ）情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

  A.依照《企业破产法》规定进行重整的；

  B.生产经营发生严重困难的；

  C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

  D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

  开始考试点击查看答案