有（）情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企-最需题库

试卷相关题目

1人力资源外包项目承接时，由于操作上的不规范，可能会出现一些纠纷。下列哪些是人力资源外包服务机构无法通过前期注意而避免的情况？（）
A.服务企业信息虚假；
B.由于不可抗力导致影响服务；
C.服务过程中信息泄露；
D.签订的《人力资源外包服务合同》内容不完善；
E.服务遭遇突发情况被中断；
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2以下哪些属于制定晋升政策时需包括的部分？（）
A.晋升次数；
B.晋升职位；
C.晋升时间限制；
D.晋升比率；
E.晋升最低条件；
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3《人力资源服务业发展行动计划》中的主要内容提出了具有创造性、针对性的“三计划”和“三行动”，其中，“三计划”是指（）。
A.骨干企业培育计划；
B.人力资源服务计划；
C.领军人才培养计划；
D.产业园区建设计划；
E.“互联网+”人力资源服务计划；
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4《劳动法》第60条规定：不得安排女职工在经期从事（）、的劳动。
A.高处、；
B.、低温环节、；
C.、冷水作业、、、；
D.国家规定的第三级劳动强度；
E.室外；
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5结构工资制亦称“组合工资制”。根据职工的职务、工龄、基本生活需要和实际劳动成果等因素在工资总额中所处地位来确定其比重，从而组成为复合工资的一种工资制度。以下关于结构工资制的说法，正确的有（）。
A.结构工资制的工资结构反映劳动差别的诸要素，即与劳动结构相对应并相互联系；
B.结构工资制的各个部分各有各的职能，分别计酬；
C.结构工资制从劳动的不同侧面和角度反映劳动者的贡献大小，发挥工资的各种职能作用；
D.结构工资制使员工可以发挥自己的长处，通过在某一方面的努力而获得增加工资的机会；
E.结构工资制使企业在增加员工的工资时可以避免一刀切的做法，对不同员工的工资分别进行有机的调配；
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6根据《劳动合同法》，属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动报酬；
B.劳动合同期限；
C.工作地点；
D.福利待遇；
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7在进行绩效指标体系设计时，提取关键绩效指标的方法包括哪些？（）
A.综合指标法；
B.关键分析法；
C.目标分解法；
D.岗位分析法；
E.标杆基准法；
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8Compa是一个有效衡量和评估酬薪体系的指标。基本计算公式为：Compa=薪资/薪距中点，既能反映个体员工在不同团体中的薪资相对位置，又能反映不同的部门和企业的薪资相对位置。当Compa值>1.0时，可能说明以下哪些情况？（）
A.工资等级中存在大量新进员工；
B.可能意味着较低的人员周转率；
C.通过工资等级提升来调节生活成本的上升；
D.工资结构没有根据市场需求而改进；
E.雇员绩效大幅提升，企业用等级提升来肯定成绩；
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9工作目标设定就是由主管领导与员工在绩效计划时共同商议确定的考核方式。工作目标设定一般是对工作范围内的哪些关键工作任务完成情况的评估方法？（）
A.相对长期性的；
B.过程性的；
C.结果性的；
D.辅助性的；
E.难以量化的；
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10劳动人事争议仲裁涉及的管辖有哪些？（）
A.一般地域管辖；
B.特别地域管辖；
C.级别管辖；
D.移送管辖；
E.保护管辖；
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