非结构化面试的优点包括（）。

试卷相关题目

• 1职位薪酬体系作为一种传统的基本薪酬决定制度，其具有的优点有哪些？（ ）

  A.分配相对公平；

  B.直观易懂；

  C.操作简便；

  D.薪酬与工作内容结合紧密；

  E.职位结构与薪酬水平有较强的逻辑关联；

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• 2招聘会因故取消或变更，应按以下哪些要求来处理？（ ）

  A.主办单位应以书面形式向主管部门报送取消或变更招聘会事宜的报告；

  B.在原发布招聘会信息媒体刊登因故取消或变更招聘会的通告；

  C.为用人单位办理善后事宜；

  D.在原定时间、地点张贴因故取消或变更招聘会的通告；

  E.做好现场善后工作；

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• 3人力资源共享服务中心将员工雇佣旅程周期分为应聘、入职、在职到离职四个阶段。以下属于离职阶段的是（ ）。

  A.内部调动；

  B.权限移除；

  C.福利注销；

  D.离职面谈；

  E.外派学习；

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• 4根据《人力资源培训服务规范》，以下哪些内容应当在培训方案中体现？（ ）

  A.辅助手段；

  B.考核或培训效果评估方式；

  C.经费预算；

  D.时间进度安排；

  E.阶段目标任务；

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• 5心理测验是对行为样本进行测量的系统过程，在人才测评应用中具有独特价值，其技术标准有（）。

  A.信度；

  B.效度；

  C.难度；

  D.灵敏度；

  E.标准化；

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• 6培训效果是指公司和学员从培训中获得的收益，培训效果评估包括衡量对项目收益起决定作用的特定成果和标准，其评估的维度包括（ ）。

  A.标准相关度；

  B.信度；

  C.准确度；

  D.区分度；

  E.可行性；

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• 7演讲人才测评也是人才测评方式的一种，在进行演讲人才测评时，实施测试流程包括有以下哪些步骤？（ ）

  A.确认受测者身份；

  B.宣布规则；

  C.发放演讲题目；

  D.设计管理游戏；

  E.受测者演讲；

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• 8公文筐测验是一种选拔高层管理人员常用的方法，这种方法的优点主要有（）。

  A.题目设计容易；

  B.成本低；

  C.应用范围大；

  D.情景性强；

  E.综合性强；

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• 9《劳动合同法》规定，劳动者有（ ）情形之一的，用人单位不能以劳动者不能胜任工作或经济性裁员为由解除劳动合同。

  A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

  B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

  C.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

  D.连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

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• 10人力资本服务作为深化供给侧改革的重要组成部分，已成为促进实体经济发展的新增长点。人力资本服务创新有哪几个维度？（ ）

  A.服务对象；

  B.服务产品；

  C.服务资本；

  D.服务资源；

  E.服务需求；

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