《劳动合同法》规定，劳动者有（ ）情形之一的，用人单位不能以劳动者不能胜任工作或经济性裁员为由解除劳动合同。

试卷相关题目

• 1公文筐测验是一种选拔高层管理人员常用的方法，这种方法的优点主要有（）。

  A.题目设计容易；

  B.成本低；

  C.应用范围大；

  D.情景性强；

  E.综合性强；

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• 2演讲人才测评也是人才测评方式的一种，在进行演讲人才测评时，实施测试流程包括有以下哪些步骤？（ ）

  A.确认受测者身份；

  B.宣布规则；

  C.发放演讲题目；

  D.设计管理游戏；

  E.受测者演讲；

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• 3培训效果是指公司和学员从培训中获得的收益，培训效果评估包括衡量对项目收益起决定作用的特定成果和标准，其评估的维度包括（ ）。

  A.标准相关度；

  B.信度；

  C.准确度；

  D.区分度；

  E.可行性；

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• 4非结构化面试的优点包括（）。

  A.灵活自由；

  B.问题可因人而异；

  C.标准统一；

  D.得到的信息较深入；

  E.效率较高；

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• 5职位薪酬体系作为一种传统的基本薪酬决定制度，其具有的优点有哪些？（ ）

  A.分配相对公平；

  B.直观易懂；

  C.操作简便；

  D.薪酬与工作内容结合紧密；

  E.职位结构与薪酬水平有较强的逻辑关联；

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• 6人力资本服务作为深化供给侧改革的重要组成部分，已成为促进实体经济发展的新增长点。人力资本服务创新有哪几个维度？（ ）

  A.服务对象；

  B.服务产品；

  C.服务资本；

  D.服务资源；

  E.服务需求；

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• 7当兴趣直接指向与职业相关的活动时，就称之为职业兴趣。下列关于职业兴趣的作用说法，正确的是（ ）。

  A.职业兴趣会影响人的职业定向和职业选择；

  B.职业兴趣能发挥个体的主动性和创造性，开发个体潜能；

  C.职业兴趣是对职工进行考核和智力开发的重要依据；

  D.职业兴趣能增强人的职业适应性和稳定性；

  E.职业兴趣是员工培训的关键内容；

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• 8人力资源规划的主要目的是帮助企业在适当的时间,适当的岗位获得适当的人员,最终获得人力资源的有效配置。以下关于人力资源规划的说法，正确的有（ ）。

  A.人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要；

  B.人力资源规划是以组织的战略目标为基础的；

  C.一个组织需要通过人力资源规划来确定行动方针；

  D.如今的人力资源规划越来越趋向长期化；

  E.人力资源规划是管理循环中的一个过程；

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• 9经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。

  A.正确；

  B.错误；

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• 10处理好职业价值观中个人与社会的关系是属于职业价值观要素。

  A.正确；

  B.错误；

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