用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（ ），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

试卷相关题目

• 1用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（ ），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。

  A.职业卫生监测

  B.安全生产监测

  C.不安全因素监测

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• 2女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（ ）体力劳动强度的作业。

  A.重

  B.第二级

  C.第三级

  D.第四级

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• 3（ ）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

  A.工会、妇女组织

  B.卫生行政部门

  C.妇女组织

  D.工会

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• 4在劳动场所，用人单位应当（ ）对女职工的性骚扰。

  A.防止和制裁

  B.制止和制裁

  C.预防和制止

  D.预防和制裁

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• 5（ ）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。

  A.2007

  B.2005

  C.2010

  D.2003

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• 6女职工禁忌从事每小时负重（ ）次以上、每次负重超过20公斤的作业。

  A.3

  B.6

  C.8

  D.10

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• 7女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（ ）级冷水作业。

  A.一、二、三

  B.二、三、四

  C.三、四、五

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• 8女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（ ）公斤的作业。

  A.15

  B.20

  C.25

  D.30

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• 990、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（ ）

  A.用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期

  B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

  C.用人单位被依法宣告破产的

  D.用人单位决定提前解散的

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• 10女方有（  ）情形的，男方不得提出离婚。

  A.在怀孕期间

  B.分娩后一年内100

  C.终止妊娠后六个月内

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