资源优化岗应依据岗位能力需求和综合素质提升，编制员工年度、月度培训计划并组织实施；组织开展以（    ）等为主要形式的竞赛活动，促进员工素质能力提升。

试卷相关题目

• 1资源优化岗负责梳理员工队伍年龄结构、素质能力、业绩水平等情况，分析岗位配备与岗位创效的适应性，通过（    ）等方式，挖掘人力资源潜力，提出人力资源优化建议并协调运行，提高人均利润，实现岗位价值最大化。

  A.岗位调整

  B.优化劳动组织形式

  C.市场化运营

  D.信息化提升

  E.项目承包

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• 2资源优化岗承担管理区资产（    ）等具体工作。

  A.调剂

  B.购置

  C.交易

  D.优化配置

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• 3资源优化岗工作目标是实现（    ）

  A.土地使用最优

  B.人力资源配置最优

  C.资产配置最优

  D.闲置资产重复利用

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• 4经营优化岗负责对技术优化、生产运行业务中的（    ）方案进行效益评价、方案优选。

  A.地质

  B.工程

  C.工艺

  D.作业

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• 5经营优化岗承担经营目标优化业务创效责任，负责编制（    ）等方案，确保经营目标平稳运行。

  A.经营目标构建

  B.经营优化

  C.过程优化

  D.油藏开发目标

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• 6资源优化岗应按照“优先内部盘活、无效适时退出”的原则，持续挖掘（    ）等资产优化创效潜力，组织存量资产优化论证评价，协调资产的调剂、交易和优化配置，落实资产报废管理工作，持续挖掘存量资产优化创效潜力。

  A.闲置土地

  B.闲置设备设施

  C.富余人员

  D.已报废资源

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• 7资源优化岗涉及的业务风险有（    ）

  A.资产调剂、交易等工作运行程序不规范的风险。

  B.薪酬发放不公平、不公正、不公开，影响队伍积极性

  C.设备设施再利用不配套带来的安全隐患

  D.未按规定严格保守工作秘密、商业秘密

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• 8资源优化岗QHSSE责任清单主要包括（    ）

  A.贯彻上级QHSSE方针政策、法律法规，参与制定相关制度标准

  B.落实业务QHSSE风险识别和隐患排查治理

  C.参加QHSSE培训教育

  D.落实工伤、职业病申报工作

  E.落实资产报废处置工作

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• 9经营优化岗承担经营优化业务管理责任，确保经营目标完成。（    ）

  A.对

  B.错

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• 10经营管理室经理承担经营目标优化业务创效责任，确保经营目标完成。（    ）

  A.对

  B.错

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