月度考核是对代维单位的基础考核，以（    ）为主体（区域经理参与）实施考核，作为月度基础代维费用支付的依据；

试卷相关题目

• 1地市维护部（区域经理）组织市级（县级）代维单位，以（    ）为单位召开维护会议，旨在落实代维管理，掌控各项代维工作进展，查找维护问题，部署专项工作。

  A.周

  B.月

  C.季

  D.周、月

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• 2代维人员进入铁塔公司生产区域或者登录铁塔公司相关支撑系统操作时，应遵循铁塔公司的（    ）制度和规范。

  A.安全生产

  B.网络安全

  C.信息安全

  D.信息保密

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• 3在代维工作开展前，铁塔公司应与代维单位签订（    ）协议。

  A.网络安全

  B.信息保密

  C.安全生产

  D.信息安全

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• 4代维单位维护人员必须通过铁塔公司组织的技能认证方可上岗，在总部组织技能认证前，各省分公司自行确定代维人员上岗资格，（    ）学历、工作经验、专业技能要求等。

  A.包括

  B.不包括

  C.包括但不限于

  D.严格限制

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• 5特种维护作业人员必须持有（    ）或授权单位出具的有效资格证明（如登高证、电工证等）方可上岗。

  A.劳动部门

  B.专业认证机构

  C.当地政府

  D.公司内部

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• 6月度考核分为区域考核和单站考核两个部分。区域考核结果作为该区域每个站点（    ）代维费支付的依据；单站考核结果作为该考核站点(   )代维费支付的依据。

  A.80%、20%

  B.20%、80%

  C.70%、30%

  D.30%、70%

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• 7在代维合同中应明确代维单位退出时必须履行的移交责任和义务，无论何种原因退出，退出的代维单位必须与新代维单位完成工作交接，待（    ）确认后方可离场。

  A.新代维公司

  B.铁塔公司

  C.原代维公司

  D.运营商

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• 8代维单位内部应具有完备维护管理制度、（    ）和考核细则

  A.培训制度

  B.例会制度

  C.安全承诺

  D.维护计划

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• 9月度考核分为区域考核和单站考核两个部分。区域考核结果作为该区域每个站点（    ）代维费支付的依据；单站考核结果作为该考核站点(   )代维费支付的依据。

  A.80%、20%

  B.20%、80%

  C.70%、30%

  D.30%、70%

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• 10为保证代维单位退出时的平稳过渡，对选定代维单位，应要求其注重（    ）   ，确保其他代维单位非正常退出时，可接替其代维工作。

  A.后备人才和梯队的建设

  B.相关资料备份

  C.基站钥匙管理

  D.原代维人员接收

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