以下关于旷工的说法哪些正确？（    ）

试卷相关题目

• 1以下哪些假别属于带薪假？（    ）

  A.年假

  B.事假

  C.求学假

  D.护理假

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• 2对于迟到的处罚是怎么规定的？（    ）

  A.普通员工予以负激励30元/次

  B.部门或省区负责人予以负激励50元/次

  C.总监助理、副总监及以上人员予以负激励100元/次

  D.总监助理、副总监及以上人员予以负激励200元/次

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• 3员工请婚假需要提交哪些资料？（    ）

  A.本公司工作期间领取的结婚证

  B.工作交接表

  C.账号保管单

  D.请假申请流程

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• 4以下哪些情形可视为旷工？（    ）

  A.凡无请假条及相关证明凭据的

  B.采用骗取、涂改、伪造等不正当手段取得休假证明的

  C.上班时间酗酒、打架斗殴

  D.假期结束未按时回公司上班且无任何报备的

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• 5微信和QQ工作群内发出信息一天内相关人员未做出回复，一次负激励（    ）元。

  A.20

  B.30

  C.40

  D.50

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• 6发生以下哪些情况，公司可与其解除劳动合同？（    ）

  A.采用骗取、涂改、伪造等不正当手段取得休假证明的

  B.年度内连续旷工3天或累计旷工7天（含）以上

  C.年度内连续请事假超过10天（含）、累计20天（含）

  D.被拘留或追究刑人事责任不能正常出勤的

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• 7员工休婚假5天遇上法定节假日和公休日可以顺延。（    ）

  A.对

  B.错

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• 8男员工的配偶分娩，但该配偶并非公司员工，则该男员工也可享受护理假。（    ）

  A.对

  B.错

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• 9年休假可与国家法定节假日连休。（    ）

  A.对

  B.错

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